Responsable de Formation H/F

Contenu de l'offre Responsable de Formation H/F chez Socafna

Socafna recherche …
Dans le cadre de son développement, SOCAFNA recrute un(e) Responsable de formation H/F .
- Date de l'offre : 26 septembre 2022.
- Lieu du poste : PERPIGNAN (66).

Poste et Missions
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Responsable de formation H/F .

Rattaché à la Responsable RH, vous aurez pour mission de définir, construire et piloter la politique de développement des compétences en tenant compte des objectifs stratégiques de l'entreprise. Vous êtes en charge des actions en lien avec les projets de formation dans un environnement multi sociétés et multi conventions collectives.

Pour cela, vos missions seront :

Définition du plan de développement des compétences de l'entreprise
· Identifier les axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques de l'entreprise.

· Recueillir les demandes et besoins des salariés et de leurs managers.

· Conseiller les managers et les salariés sur l'ensemble des questions relatives à la formation.

Mise en oeuvre du plan et des projets de développement des compétences
· Rédiger le cahier des charges notamment en sélectionnant les intervenants et les types de formations.

· Assurer la mise en oeuvre du plan de développement : reporting, adéquation du planning de formation avec l'activité, etc.

· Lancer et suivre (rencontres, sélection, négociation des budgets, etc.) des appels d'offres auprès des organismes de formation en lien avec les besoins et les spécificités de formation.

Élaboration du budget
· Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation.

· Monter les dossiers de financement (OPCO, FSE, État, régions).

Gestion administrative et suivi des formations
· Suivre l'application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et des obligations légales.

· Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocations, informations des salariés, etc.).

· Gérer les contributions obligatoires et la taxe d'apprentissage, réaliser le bilan pédagogique et financier.

· Communiquer au service paie les absences (départs en formation).

Évaluer les actions de formation
· Mettre en place un dispositif d'évaluation des salariés formés et de l'impact des actions de formation.

· Communiquer auprès de la direction et des salariés sur les résultats des actions de formation.

Veille réglementaire
· Assurer une veille des réformes sur la formation professionnelle et les dispositifs de formation accessibles aux salariés (CPF, VAE, etc.).

Profil
De formation Bac +3/5 en Ressources Humaines, vous avez impérativement une expérience minimum de 5 ans dans une fonction similaire, idéalement en entreprise avec de solides compétences en ingénierie pédagogique et connaissances des organismes de formation et OPCO.

Véritable expert de la fonction, vous avez une capacité prouvée à mettre en place des actions destinées à améliorer la performance de l'entreprise.

Vous êtes doté d'une très bonne maîtrise du Pack Office, et maitrisez les rouages de la formation professionnelle.

Vos qualités d'organisation, de rigueur, d'analyse, mais aussi d'écoute sont reconnues et vous permettront de travailler de manière collaborative avec votre équipe et les différents interlocuteurs internes.

Après un parcours d'intégration individuel et un accompagnement à votre prise de poste, vos compétences et votre détermination seront vos meilleurs atouts pour vous permettre d'évoluer au même rythme que la croissance de l'entreprise.

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