chargé(e) de recrutement

Contenu de l'offre chargé(e) de recrutement chez SOFRA

chargé(e) de recrutement

Entreprise :

SOFRA est un family office présent dans les domaines de l’immobilier, de l’hôtellerie, ainsi que de la culture et du tourisme.

Sa branche immobilière est composée de locaux de petites et moyennes surfaces, totalisant plus de 29 000 m² de surface locative, loués à des professionnels.

Son activité hôtelière regroupe 18 hôtels classés 3 et 4 étoiles ainsi que 5 restaurants, que le Groupe gère directement.

Sa filiale, la société Kléber Rossillon, fait du groupe SOFRA le deuxième acteur privé français dans la gestion de sites historiques et culturels. A ce jour, la société gère 11 sites d’exception comme le Château de Castelnaud ou le Musée de Montmartre qui représentent 1.600.000 visites par an.

Afin de compléter son équipe basée au siège à Neuilly-sur-Seine, SOFRA cherche son/sa futur(e) Chargé(e) de recrutement en CDI.

Descriptif du poste:

-Rédiger les annonces en respectant les spécificités de chaque support de recherche et l'image de marque de l'employeur

-Maitriser les sites de recrutement (LinkedIn, Indeed, Pole emploi, cadre emploi, ..)

-recevoir, analyser et trier les CV des candidats

-Imaginer et mettre en place des épreuves de sélection complémentaires : rédaction, tests chronométrés..

-Faire passer les entretiens au téléphone ou en Visio

-Assurer les suivi et la formation des personnes recrutées

Votre profil :

Compétences et capacités requises :

- Confidentialité, rigueur, discrétion et autonomie

- Ayant le sens des responsabilités et de l’organisation

- Capacités d’écoute, d’analyse et de synthèse

- Proche du terrain avec une vision opérationnelle

Bac +5 dans le domaine des ressources humaines

Expérience de 1 à 2 ans sur un poste similaire

La connaissance en hôtellerie est un plus.

Poste en CDI disponible immédiatement.

Rémunération entre 30 et 34K €

Poste basé à Neuilly-sur-Seine avec des déplacements fréquents dans les différents Hôtels et Sites touristiques.

Process de recrutement :

1- Entretien pré qualificatif par téléphone avec le responsable des opérations

2- Entretien physique avec la Présidente Directrice Générale du groupe

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