Responsable Ressources Humaines H/F

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines H/F chez SOGETREL

Description de l'entreprise

En première ligne de la transformation numérique des entreprises et des territoires depuis plus de 35 ans, le Groupe Sogetrel contribue à la qualité de vie des citoyens, à la performance des entreprises et à la durabilité des territoires en s’appuyant sur les savoir-faire reconnus de ses différentes marques telles que Sogetrel, Eryma et Interway.

Le Groupe déploie l’expertise de ses plus de 4500 collaborateurs au travers de trois grandes missions :

CONNECTER

Donner accès au numérique en construisant les réseaux : nous concevons, construisons et raccordons les réseaux de communication fixes et mobiles, publics et privés.

INTEGRER

Donner vie aux nouveaux usages numériques en intégrant les solutions connectées : nous concevons, assemblons, et mettons en service les dispositifs d’objets connectés (smart city, bornes de recharge électrique, bornes interactives, capteurs et compteurs intelligents…) et les solutions de sûreté (vidéoprotection, contrôle d’accès, détection d’intrusion…) adaptées aux besoins des collectivités et des entreprises des secteurs de la Défense, du Retail ou encore des Transports.

EXPLOITER

Garantir la qualité de l’expérience numérique en maintenant les solutions : nous fournissons un service de support et d’interventions multitechniques de proximité pour installer et maintenir les réseaux, les équipements informatiques et les solutions numériques des entreprises (interventions sur site, help desk, infogérance …).

Description du poste

Ton rôle si tu l’acceptes :

En tant que Responsable Ressources Humaines, tu rejoins la Team RH de la BU Digital Filed Services, sous la supervision de notre DRH. Ton rôle est clé puisque tu gères le suivi et l’accompagnement d’une population de plus de 500 collaborateurs répartis sur la France enitère. Tes sujets sont multiples et te permettent de travailler sur une grande variété de problématiques, tant opérationnelles que stratégiques.

Être garant de la bonne application de la Politique RH Groupe

- Conseiller et accompagner en tant qu’interlocuteur privilégié les managers de son périmètre

- Veiller à la bonne application des règles et process groupe

- Animer le cycle managérial sur son périmètre

Mettre en œuvre la Politique de recrutement et mobilité au sein de la BU

- Procéder aux recrutements, avec le support du Pôle Recrutement, et promouvoir la mobilité en lien avec les objectifs RH de la BU

- S’assurer de la bonne intégration des nouveaux salariés embauchés 

Conseiller et assister les managers opérationnels

- Apporter un support aux managers et collaborateurs, dans leur quotidien, pour l’application du règlementaire social au sein de l’entreprise 

- Gérer l’administratif RH avec le support de l'alternante

- Garantir la mise en œuvre d’une politique RH harmonisée et veiller au bon climat social du périmètre

Accompagner la gestion des carrières et compétences

- Accompagner les managers dans chaque étape clé du parcours collaborateur (entretien, augmentation, promotion…).

Participer à l’amélioration de la performance des ressources humaines du Groupe

- Prendre en charge des missions transversales, notamment dans l’amélioration continue des process : politique salariale par métiers, formation, descriptions de postes

- Participer au Club RRH

Qualifications

-         Tu as une formation supérieure en RH (Bac +5) ou en Droit du Travail (formation universitaire ou école de commerce)

-         Tu justifies d’au moins 5 ans d’expérience en tant que Chargé(e) RH ou Responsable RH, dans un secteur dynamique et challengeant

-         Tu es autonome et dynamique, tu as le sens des responsabilités et de la confidentialité

-         Tu as le sens du service

-         Tu es doté de compétences rédactionnelles et relationnelles,

-         Tu maîtrises le Pack Office (Word, Excel, Outlook)

Informations supplémentaires

Des déplacements réguliers sur un périmètre National sont à prévoir.

Summary