Chargé de recrutement

Contenu de l'offre Chargé de recrutement chez Sorbonne Université

Chargé de recrutement

CDD de 12 mois à pourvoir dès que possible.

Catégorie : A

Corps : Ingénieur d’études de recherche et de formation

Sorbonne Université est une université pluridisciplinaire de recherche créée au 1er janvier 2018 par regroupement des universités Paris-Sorbonne et UPMC.

Déployant ses formations auprès de 55 300 étudiants dont 4 400 doctorants et 10 200 étudiants étrangers, elle emploie 6 700 enseignants, enseignants-chercheurs et chercheurs et 4 900 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé. Son budget est de 675 M€.

Sorbonne Université dispose d’un potentiel de premier plan, principalement situé au cœur de Paris, et étend sa présence dans plus de vingt sites en Île-de-France et en région.

Sorbonne Université présente une organisation originale en trois facultés de lettres, de sciences & ingénierie et de médecine qui disposent d’une importante autonomie de mise en œuvre de la stratégie de l’université dans leur périmètre sur la base d’un contrat d’objectifs et de moyens. La gouvernance universitaire se consacre prioritairement à la promotion de la stratégie de l’université, au pilotage, au développement des partenariats et à la diversification des ressources.

Le poste est à pourvoir au sein des directions interfacultaires, à la Direction du Développement des Compétences (DDC) placée auprès de la Direction générale des services adjointe Relations Sociales et du président de l‘université.

Localisation : Campus Pierre et Marie CURIE - 75005 Paris

Mission :

Assurer la mise en œuvre du plan de recrutement des directions interfacultaires de Sorbonne Université.

Activités principales :

- Assurer la mise en œuvre et le suivi du plan de recrutement des directions interfacultaires par mobilité, interne, externe ou par contrat : pré-sélections des candidatures, entretiens de recrutement, aide à la décision, compte-rendu d’entretien, finalisation des recrutements en lien avec le service de gestion.

- Conseiller, accompagner les directions et services interfacultaires dans le cadre de leurs recrutements, et dans l’application de la réglementation en vigueur et des procédures internes.

- Conseiller et informer les candidats et les chefs de services.

- Assurer la mise à jour de tableaux de bord et le suivi des indicateurs RH en vue de produire des bilans (CPE, CT, CA).

- Capacité à travailler avec de multiples interlocuteurs, interagir et travailler en transversalité avec les directeurs et services interfacultaires , et les services RH interfacultaires et facultaires.

- Capacité à travailler sous pression (charge importante, calendriers contraints des campagnes, rapidité de réponse et de mise en œuvre pour faire face aux exigences de recrutement).

Connaissances transversales :

- Organisation et fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France

- Organisation et fonctionnement des EPSCP

- Réglementation applicable à son domaine d’activité professionnelle

- Statuts, règlements et procédures de gestion des personnels des établissements publics d’enseignement supérieur et de recherche

Savoir-faire / savoir être :

- Excellent rédactionnel

- Capacité à créer des conditions favorables à un entretien

- Capacité d’organisation

- Autonomie

- Rigueur

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