Responsable des Ressources Humaines - Human Resources Business Partner H/F

Contenu de l'offre Responsable des Ressources Humaines - Human Resources Business Partner H/F chez SPB

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Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines / HRBP H/F.

Vous partagerez votre activité sur deux filiales du Groupe SPB dans l'univers des services pour SAVE (réparations de smartphones) et de l'assurance pour AVI (assurance voyages).

Vous exercerez vos responsabilités dans un environnement très mobile et très dynamique, avec une grande variété de missions.

Vous bénéficierez de l'appui de l'équipe RH Groupe.

Poste CDI à La Défense (92)

Save est un réseau de plus de 180 magasins en France. Dédié à la réparation essentiellement de Smartphones et Tablettes, à terme tout objet connecté, le concept est basé sur la réparation sur place, en 40 minutes dans 82% des cas (ou prêt d'un mobile si immobilisation). Save est agréé par les principaux constructeurs comme Samsung et Apple. La tête de réseau Save, est constituée d'une équipe jeune et dynamique.

AVI est un courtier d'assurance spécialisé dans l'assurance voyage et l'assistance rapatriement des globe-trotters. 150.000 voyageurs sont assurés chaque année par AVI International qui conçoit sur mesure des packages fait pour tous vos voyages dans le monde entier.

Vous serez rattaché(e) hiérarchiquement au Président de SAVE et au Directeur Général d'AVI.

Missions :

- En relation avec la DRH Groupe, définition des grandes règles de l'entreprise : corpus normatif (Règlement Intérieur, accords d'entreprise...), politique de rémunération, pesée des postes, dispositifs de reconnaissance et récompenses, organisation du travail,

- Gestion de l'activité recrutement : création et diffusion d'une marque employeur, attirer de nouveaux talents, suivi des candidats, amélioration de l'expérience candidats, intégration des nouveaux collaborateurs,

- Suivi individuel des salariés : entretiens annuels, suivi des carrières, management de la performance, amélioration de la qualité de vie au travail,

- Gestion des relations humaines : écoute et accompagnement des managers et des collaborateurs, encouragement des échanges, diffusion des valeurs et de la culture de l'entreprise, communication interne, satisfaction et engagement,

- Développement des compétences : GPEC, programmation et suivi des formations, parcours d'apprentissage,

- Relation sociales et intégration de nouveaux besoins : solides connaissances en droit social, changements d'organisation ou d'horaires, digitalisation, amélioration du bien-être au travail, nomadisme, matériel, nouvelles technologies,

- Transmission aux organes dirigeants des informations nécessaires au pilotage de l'entreprise.

La gestion des paies et le suivi administratif sont délégués à la maison-mère.

Profil :

De formation supérieure avec une spécialisation RH, vous bénéficiez d'une expérience significative en en RH de terrain. Vous êtes à l'aise autant dans des environnements de distribution/réparation que dans des environnements de service.

Force de proposition, vous êtes organisé(e) et rigoureux(se). Vous faites preuve d'une forte capacité d'adaptation, vous êtes capable de fonctionner en environnement dynamique parfois proche d'un mode start-up, tout en gardant l'esprit d'appartenance à un groupe plus étendu.

Opérationnel (le) vous savez travailler de manière autonome et sans équipe directe, tout en vous appuyant sur un support siège (paye, formation, droit social, recrutement).