Chargé de recrutement H/F

Contenu de l'offre Chargé de recrutement H/F chez SPIE

L'entreprise

Leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE accompagne ses clients dans la conception, la réalisation, l'exploitation et la maintenance d'installations économes en énergie et respectueuses de l'environnement.Avec près de 600 sites dans 38 pays et 38 000 collaborateurs, SPIE a réalisé, en 2016, un chiffre d'affaires consolidé de 5, 1 milliards d'Euros et un EBITA consolidé de 352 millions d'Euros.

Description de l'offre

As an international subsidiary of the SPIE group specializing in the energy sector, SPIE Oil & Gas Services has been working at the heart of energy production infrastructures for several decades, designing, installing, starting up and maintaining them, while ensuring the best possible conditions in terms of safety, costs, lead times and quality. With over 4,300 employees of 64 different nationalities working in 22 countries in Europe, Africa, Asia-Pacific and the Middle East, SPIE Oil & Gas Services offers its customers from the oil, gas and renewable energy industries sustainable solutions in the following areas: well delivery & management, projects, engineering & construction, assessment & competency development, commissioning & start-up, operations, maintenance & asset integrity. With around 48,000 employees and a strong local presence, SPIE achieved in 2022 consolidated revenues of €8.09 billion and consolidated EBITA of €511 million.SPIE Oil and Gas Services recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement dynamique et motivé(e). Le poste est basé au siège à Cergy-Pontoise (95). En étroite collaboration avec les équipes projets , le/la Chargé(e) de Recrutement pilote et met en oeuvre le recrutement, depuis l'émission du besoin à l'intégration, sur les postes qui lui sont confiés :- Sur la base d'une Demande d'Autorisation de Recrutement (DAR) validée, créer des offres et publier des offres d'emploi via le logiciel de recrutement. Clarifier le besoin et le contexte avec le client interne- Sourcer des candidats potentiels via tous les canaux de recrutement : CVthèques sur job boards et sites spécialisés, approche via les réseaux sociaux, réseaux, relations écoles, etc.- Trier les candidatures, les pré-qualifier via l'outil de recrutement interne (STARS) et les proposer au demandeur et/ou au RH opérationnel/Chef de projet du périmètre- Réaliser des entretiens RH (analyse de profil, identification des compétences, motivations, potentiel, etc.)- Solliciter des candidats pour leurs aptitudes, leurs connaissances techniques, leur personnalité - Rédiger des rapports qualitatifs pour chaque candidat sélectionnéSuivi des recrutements à l'aide de tableaux de bord et le reporting et l'outil de recrutement- Assurer un reporting régulier au demandeur opérationnel et aux RH - Contribuer à l'animation des réseaux sociaux, participer à la création de supports à partir du kit de communication RH fourni parle groupe- Entretenir et alimenter un vivier métier - Assurer la complétude des informations dans le logiciel de recrutement : archiver les offres, faire des réponses négatives, finaliser les recrutements- Promouvoir l'image de SPIE sur les réseaux sociaux et forums- Veille sur la concurrence et les nouvelles méthodes de recrutement,

Profil recherché

* Expérience dans le sourcing, des connaissances de base en droit social (lié au recrutement), une expérience dans les logiciels de recrutement, l'utilisation de sites d'emploi, les outils de recrutement numériques
* Anglais courant obligatoire
* Bonne connaissance des métiers et des fonctions de l'entreprise et des concurrents

Pas encore inscrit ?

Créer un compte candidat vous permet :

l'enregistrement de vos informations pour ne pas avoir à les resaisir plusieurs fois
la conservation d'un historique de vos candidatures
la possibilité d'être contacté directement par plus de 1000 entreprises


Créer un compte

ou connectez vous en cliquant
sur le lien de notre page de connexion




Postuler maintenant