Chargée de Recrutement (CDD)

Contenu de l'offre Chargée de Recrutement (CDD) chez SPIE Oil & Gas Services

Chargée de Recrutement (CDD)

En étroite collaboration avec les équipes projets , le/la Chargé(e) de Recrutement pilote et met en œuvre le recrutement, depuis l'émission du besoinà l'intégration, sur les postes qui lui sont confiés :

Sur la base d'une Demande d'Autorisation de Recrutement (DAR) validée,créer des offres et publier des offres d'emploi via le logiciel de recrutement.
Clarifier le besoin et le contexte avec le candidat interne
Sourcer des candidats potentiels via tous les canaux de recrutement : CVbibliothèques sur job boards et sites spécialisés, approche via les réseaux sociauxréseaux, relations écoles, etc.
Trier les candidatures, les pré-qualifier via l'outil de recrutement interne (STARS) et les proposer audemandeur et/ou le RH opérationnel/Chef de projet du périmètre
Réaliser des entretiens RH (analyse de profil, identification des compétences,motivations, potentiel, etc.)
Solliciter des candidats pour leurs aptitudes, leurs connaissances techniques, leur personnalité
Rédiger des rapports qualitatifs pour chaque candidat sélectionné
Suivi des recrutements à l'aide de tableaux de bord etle reporting et l'outil de recrutement
Assurer un reporting régulier au demandeur opérationnel et aux RH
Contribuer à l'animation des réseaux sociaux, participer à lacréation de supports à partir du kit de communication RH fourni parle groupe
Entretenir et Alimenter un vivier métier (bannettes candidats)
Maintenir les informations dans le logiciel de recrutement : archiver les offres,faire des réponses négatives, finaliser les recrutements
Promouvoir l'image de SPIE sur les réseaux sociaux et forums
Veille sur la concurrence et les nouvelles méthodes de recrutement,
Communiquer aux autres filiales les profils correspondant aux activités et leur savoir-faire.

Profil recherché :

Expérience dans le sourcing, des connaissances de base en droit social (lié au recrutement), une expérience dans les logiciels de recrutement, l'utilisation de sites d'emploi, les outils de recrutement numériques

Anglais courant obligatoire

Bonne connaissance des métiers et des fonctions de l'entreprise et des

concurrents

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