Responsable Ressources Humaines Région H/F

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines Région H/F chez STOKOMANI

Description du poste
Depuis plus de 50 ans, Stokomani a su se développer pour devenir le leader français du déstockage de grandes marques. En très fort développement, notre enseigne a réalisé un chiffre d’affaires de 500 millions d’Euros en 2020 et regroupe plus de 3000 collaborateurs.

Au-travers de son Réseau de plus de 120 magasins, Stokomani démontre la pertinence de son concept : la vente de produits de grandes marques à petits prix.

Afin de poursuivre son développement, Stokomani recrute un Responsable Ressources Humaines Région H/F pour la région Quart Nord-Ouest.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Responsable Ressources Humaines Région H/F se positionne en véritable partenaire des opérationnels sur un périmètre géographique donné. Orienté(e) solutions et dans le respect de la politique RH, il/elle accompagne les managers dans la gestion et l’animation de leurs équipes afin de contribuer à la performance de l’entreprise.

Dans ce cadre, vous assurez les missions principales suivantes :

• Relai de la stratégie RH : Assure le déploiement de la politique RH au niveau des magasins en partenariat avec les opérationnels ; participe au développement et à la mise en place de projets RH ; veille à l’application par les opérationnels de la politique et des procédures RH ; est l’ambassadeur quotidien des valeurs Stokomani auprès des équipes
• Conseil et support auprès des opérationnels : Répond aux demandes des opérationnels dans tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) tout en s’appuyant sur les départements experts des Ressources Humaines ; participe à identifier les problématiques humaines, sociales et managériales ; Accompagne les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH ; participe à la gestion des emplois et des carrières afin d’adapter les ressources aux besoins de l'entreprise
• Communication transversale interne : Assure l’interface avec les services supports RH du Siège ; assure un reporting de son activité à sa direction
• Juridique et social : Conseille les managers sur l’application du droit du travail, des accords et de la convention collective ; rédige les courriers disciplinaires et assure le suivi administratif des dossiers ; accompagne si besoin les Responsables de Magasin ou les Directeurs Régionaux dans leurs entretiens individuels ; contrôle l’application et le respect de la réglementation du travail dans les magasins et veille à l’application de la législation en matière de droit du travail ; assure le lien avec les autorités administratives et organismes locaux et représente l’entreprise à ce titre.

Profil requis

De Formation supérieure BAC + 5 de type Juriste en Droit Social ou Ressources Humaines avec une Spécialisation en Droit, vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans sur un poste similaire, acquise idéalement dans le secteur du retail et en animation multi-site.

Vous disposez de solides connaissances en droit social, et démontrez une certaine polyvalence dans les différents domaines RH.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'écoute, votre agilité et votre rigueur.

Vos capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction seront des atouts indispensables pour mener à bien les missions qui vous seront confiées.

Ce poste implique au quotidien des déplacements sur les différents magasins de votre périmètre.