Alternance : Chargé de recrutement (F/H) - Alternance - Montpellier (34)

Contenu de l'offre Alternance : Chargé de recrutement (F/H) - Alternance - Montpellier (34) chez Studi

L'OPPORTUNITÉ STUDI : Un job + un diplôme au sein de la même structure dans la fonction RH !


Nous vous proposons à la fois un diplôme via notre cursus de formation 100% digitale ainsi qu’un poste en alternance qui vous permettra d’être au cœur de nos équipes et de vous former sur le terrain à la fonction ressources humaines et d’en découvrir les différentes facettes.

Studi est la grande école en ligne française : scale-up incontournable de l’edtech et leader sur son marché.
Notre mission : accompagner chaque personne pour qu’elle puisse se réaliser professionnellement afin de s’épanouir dans sa vie.
Filiale Edtech de Galileo Global Education - 2ème groupe mondial de l’enseignement supérieur privé - Studi propose plus de 160 formations reconnues par l’État du niveau CAP au BAC+5 et forme plus de 70 000 apprenants chaque jour. 
Pour y parvenir, Studi accélère son développement en France et à l’international, et souhaite renforcer ses effectifs. Dans cette dynamique d’hyper-croissance et en prenant soin de cultiver notre esprit start-up, nous avons pour ambition de passer de 720 collaborateurs aujourd’hui à 1000 dans 2 ans.
Nous recherchons donc continuellement de nouveaux talents passionnés, pour prendre part à l’aventure.

Nous recherchons des chargés de recrutement en apprentissage pour rejoindre notre équipe et suivre un Bachelor Talent Acquisition ou un MBA Digital RH chez STUDI.


Vos missions :

Au sein du pôle Talent Acquisition du service RH et en collaboration avec le Talent Acquisition Manager, vous accompagnez nos managers opérationnels dans leurs recherches de nouveaux talents. Vous contribuez aux missions suivantes : 

• Mettre en œuvre les process de recrutement : rédaction & diffusion des annonces, screening, sourcing, entretiens de recrutement (pré-qualifications téléphoniques et/ou entretiens physiques), programmation des entretiens candidats/managers et organisation des tests techniques.

• Participer aux campagnes de recrutement (mise en place de Webinaires, salons de recrutements).

• Vous interviendrez ponctuellement en support sur d’autres sujets du pôle RH opérationnel.