Suravenir Assurances- Chargé de formation (CDI Nantes) H/F

Contenu de l'offre Suravenir Assurances- Chargé de formation (CDI Nantes) H/F chez Suravenir

Dans le cadre d'une réorganisation de la Direction des Ressources Humaines de Suravenir Assurances, et d'une création de poste, nous recherchons :Un(e) Chargé(e) de formation en CDI sur Nantes rattaché(e) au Responsable Recrutement et Formation.Vos missions principales :- Identifier les besoins de compétences conformes aux orientations et à la stratégie de l'entreprise- Collecter et analyser les demandes de formation des collaborateurs et leurs motivations- Déterminer les priorités de formation, recadrer éventuellement les demandes, argumenter auprès des intéressés et de leur hiérarchie, proposer des arbitrages.- Informer les salariés sur leurs droits et les dispositifs existants- Déployer les formations en choisissant les formats et modalités d’apprentissage adaptés- Définir les cahiers des charges en mettant en concurrence les organismes de formation - Assurer une veille sur la réglementation de la formation et les obligations du secteur de l'assurance - Identifier et solliciter les formateurs internes et organiser leurs interventions- Assurer les tâches logistiques : convocations, planification, réservation de salles, feuilles d’émargement, suivi des stagiaires- Réaliser l'évaluation des formations, l'analyser, réaliser un bilan pédagogique - Préparer le budget prévisionnel annuel du plan et sa présentation au CSE- Assurer les relations avec l’OPCO et le suivi financier auprès des organismes - Prendre en charge les formalités administratives : gestion des présences, conventions de stage, attestations, certificats.- Saisir toutes les formations et les frais annexes au fur et à mesure dans le logiciel SYFADIS- Effectuer un reporting d'activité hebdomadaire de la formation- Réaliser le bilan annuel du plan : préparer la présentation au CSE- Soutenir le Responsable Formation/Recrutement dans son activité : recrutement, intégration, mobilitéVotre profil :Compétences techniques· Maîtrise des concepts pédagogiques : méthodes, outils, évaluation· Connaissance des marchés, partenaires et acteurs de la formation· Connaissance des outils de gestion administrative et financière de la formation· Maîtrise du cadre légal et des dispositifs de formation· Bonne connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, Google suite) ainsi que d'un logiciel degestion de la formationAptitudes professionnelles· Excellent relationnel, sens du service et du conseil, respect de la confidentialité· Capacités à travailler en équipe mais également en autonomie· Capacités d'adaptation et sens de la négociation· Organisation et gestion des prioritésNiveau de formation et d'expérience requis :· Diplômé(e) d'un Bac +4/5 minimum en Ressources humaines ou Ingénierie pédagogique· Expérience significative de 4 ans minimum au sein d'un service RH dont 1 an minimum sur le même poste avec une gestion complète et autonome d'un plan de développement des compétences.· La connaissance du secteur banque/assurance serait un plus