Charge(e) des Ressources Humaines

Contenu de l'offre Charge(e) des Ressources Humaines chez TECHNICOLOR

L'entreprise
Technicolor, leader technologique mondial dans le secteur du Media & Entertainment, est à la pointe de l’innovation numérique.
Grâce à nos laboratoires de recherche et d’innovation de premier plan, nous occupons des positions-clés sur le marché au travers de la fourniture de services vidéo avancés pour les créateurs et les distributeurs de contenu.
Nous bénéficions également d’un riche portefeuille de propriété intellectuelle, centré sur les technologies de l’image et du son, et reposant sur une activité de Licences performante.

Description de l'offre

Technicolor, leader mondial dans le secteur du Media et Entertainment et des technologies numériques, recherche pour renforcer son équipe People & Talent France un(e) Chargé(e) des RH en CDD, à compter du mois de mars pour une durée de 6 mois.MissionsAu sein de l'équipe People & Talent France, vous prendrez en charge pour toutes les activités du Groupe Technicolor en France et en support direct de 4 Managers, People Partner, les missions suivantes  :  * Administration du personnel : prise en charge de l'administration du personnel pour les équipes parisiennes (450 permanents, 250 intermittents)  Suivi des embauches, en lien avec les People Partners et l'équipe Payroll *  Accueil des nouveaux embauchés : accueil et intégration, présentation des outils RH... * Suivi des différents sujets liés à l'administration du personnel (gestion des temps, attestations, avenants...) pour les différentes équipes * Stagiaires et Alternants : participation au recrutement, mise en place et suivi des contrats, suivi RH * Suivi des mobilités internationales  * "Out of country hire" management * Suivi des départs de salariés * Analyse de la subrogation de paiement... * En lien avec notre gestionnaire, suivi de la flotte automobile : Réalisation du suivi et du reporting des véhicules de fonction (carte assurance, carte grise, carte essence, etc..) * Contact privilégié avec les salariés  * Santé & Prévoyance : Support au pilotage du contrat pour la France * Aide à l'organisation des Commissions Mutuelle & Prévoyance * Intéressement / Epargne Salariale : suivi du rétroplanning, collecte des informations de toutes les entités, calcul, communication * Communication interne / RH : gestion et suivi du calendrier annuel des communications HR France, rédaction des communications, suivi des listes de diffusion... * Mission Handicap : participation à la mise en oeuvre de la politique handicap France * Formation France :  Gestion administrative des formations : collecte des besoins, inscription aux formations, création et gestion des fournisseurs * Gestion de la taxe d'apprentissage : préparation et gestion de la déclaration annuelle avec le CSP  ProfilDe formation supérieure en RH, vous avez une expérience d'au moins 2 ans dans une fonction similaire (acquise en stage, alternance ou CDD). Au cours de vos expériences, vous avez démontrer une grande rigueur et avez su faire preuve d'agilité et d'autonomie. Votre sens du contact et vos qualités relationnelles, vous permettent de créer des relations de confiance avec vos interlicuteurs. Vous maîtrisez les outils informatiques et maitrisez parfaitement l'anglais.