Chargé de recrutement F/H

Contenu de l'offre Chargé de recrutement F/H chez Technique Solaire

Chargé de recrutement F/H

À propos

Créé en 2008, le groupe Technique Solaire est un producteur d’énergies renouvelables (solaire et biogaz). Il maîtrise le développement, le financement, la construction et l’exploitation des centrales.

Présent en France, il est également implanté à l’international avec des activités en Inde et aux Pays-Bas.

Les 160 solariens et solariennes sont principalement répartis à Poitiers (65), Paris (45), Bordeaux (35) et Lyon (5).

Le groupe a réalisé 150M€ de chiffre d’affaires en 2022 (x3 en 2 ans) et exploite environ 300 MWc de centrales photovoltaïques, ainsi que 2 unités de production de biogaz. L’objectif d’1GWc en exploitation d’ici à 2024 est en passe d’être atteint !

A l’image de cette croissance, Technique Solaire recherche des personnes engagées dans la transition énergétique, prêtes à porter les ambitions d’un groupe à taille humaine où la convivialité se mêle à l’esprit entrepreneurial.

Rejoignez-nous et portez nos 4 valeurs :

- Excellence : toujours viser un niveau élevé de qualité et d’aboutissement dans nos actions et réalisations

- Ambition : atteindre des résultats performants, être ingénieux et agiles pour toujours mieux anticiper

- Durabilité : construire des relations sur le long terme, agir de manière durable pour la protection de l’environnement

- Proximité : travailler en équipe pour plus d’efficience au quotidien

Description du poste :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, qui compte à ce jour 4 personnes, vous reportez à la Directrice des Ressources Humaines.

En qualité de Chargé(e) de Recrutement, vos principales missions seront les suivantes :

- Gestion des recrutements qui vous sont confiés :

Définir les besoins en recrutement les managers
Proposer une stratégie de recherche optimale
Sourcer et attirer de nouveaux candidats via une veille active sur les CVthèques et les réseaux sociaux professionnels ainsi que la rédaction et la publication d’annonces ciblées sur l’ensemble de nos supports
Animer les cabinets de recrutement externes ;
Trier les candidatures, répondre aux candidats ;
Réaliser les entretiens téléphoniques avec les candidats pour les préqualifier ;
Accompagner candidats et managers dans l’ensemble du processus ;
Conduire les entretiens avec les candidats et réaliser les synthèses d’entretien ;

- Production des indicateurs liés aux recrutements

Cette mission est clé : notre croissance nécessite une analyse approfondie de notre stratégie de recrutement. Cela passe par l’analyse des éléments suivants:

Pipeline
Délais de recrutement, sources, études par département, efficacité des sources de recrutement…

- Avec votre binôme Chargé de Recrutement, définition de la stratégie de recrutement en fonction des indicateurs produits

- Onboarding des nouveaux embauchés

Faire le lien avec les services RH / comptabilité / IT pour la gestion administrative des futurs embauchés
Participer à la gestion de l’onboarding des nouveaux entrants.
Rédiger les promesses d’embauche de manière autonome

- Stratégie de marque employeur, notamment digitale, et relations avec les Ecoles

Définition de la stratégie de relations écoles
Participation aux salons de recrutement

Profil recherché :

Nous recherchons un profil confirmé, mature sur les thématiques de recrutement, et plus largement sur les sujets RH.

Votre expérience (6 ans au minimum) en matière de recrutement, idéalement au sein d’une équipe RH en entreprise, vous a permis de développer des compétences qui seront essentielles à notre structuration RH :

Production efficace des missions de recrutement de profils techniques par tous les moyens existants : réseaux sociaux, sourcing de CV sur les CVthèques, annonces, cabinets, cooptation…
Bonne maîtrise du droit du travail sur la partie qui touche le recrutement : vous êtes autonome sur la rédaction des documents d’embauche et comprenez parfaitement la gestion administrative afférente.
Capacité à concevoir, proposer et piloter les indicateurs liés aux recrutements pour un pilotage efficient : vous aimez travailler et présenter des données fiables et pertinentes pour améliorer le pilotage RH.
Vous maîtrisez l’anglais couramment, afin d’accompagner nos équipes aux Pays Bas et en Inde.

Acteur / actrice du développement RH, vous comprenez et aimez exercer votre expertise dans un écosystème RH et business à forte technicité.

Ce que nous pouvons vous apporter :

Un métier doublement porteur de sens : l’humain au service de la transition énergétique
Une grande autonomie dans la réalisation de vos missions : nous encourageons l’innovation de la part de tous.
Des possibilités d’évolution au sein d’un groupe en forte croissance
Une équipe soudée au sein d’un environnement exigeant et bienveillant

Les avantages que propose le groupe à ses salarié(e)s :

Rémunération fixe à définir + 1 mois de variable sur objectifs annuels
BSPCE : nos 3 fondateurs diluent une partie de leurs capitaux au profit de chacun de nos salarié(e)s en CDI. Vous n’avez pas besoin d’apport financier pour pouvoir en bénéficier !
1 à 2 jours de télétravail
Teamstarter : Une plateforme de financement participatif, où chacun des collaborateurs peut lancer une bonne idée et la faire financer, grâce à une cagnotte individuelle, alimentée par l’entreprise. Par exemple, les projets suivants ont été financés : un atelier de fabrication de savon, une fresque du climat et une collecte de déchets sur une plage publique.
Séminaire d’entreprise au début de l’été et soirée de fin d’année !
Nous ne renouvelons pas les périodes d’essai.
Et bien sûr mutuelle, tickets restaurants et remboursement de 50% des frais de transport en commun.










Show more












Show less