Responsable Ressources Humaines (h/f) (CDI)

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines (h/f) (CDI) chez The Adecco Group

Responsable Ressources Humaines (h/f) (CDI)
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Descriptif du poste
Notre Client est une filiale d'un important groupe international (30000 collaborateurs sur 4 divisions).La division Séparation, implantée à Châteauroux et leader pour les équipements de séparation solide/liquide à destination des acteurs des marchés de l'environnement et de l'agro-alimentaire, recrute son/sa Responsable Ressources Humaines en CDI.Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Général, vous vous assurez que l'entreprise dispose des compétences nécessaires à l'application de la stratégie développée par la direction.Vous êtes également responsable du développement du personnel, toujours dans le cadre de la stratégie à moyen et long terme de la Direction, et de sa gestion, conformément aux dispositions légales et conventionnelles applicables, et dans le respect du bien être des collaborateurs.A ce titre, vous principales missions sont : 1-Assurer le développement des compétences, GPEC :Participer à l'élaboration d'une stratégie de développement des compétencesElaborer le plan de formation, suivre sa mise en oeuvre et le budget correspondantAppui aux managers dans le développement de leurs équipes2-Gérer les relations sociales :Préparer et participer aux différentes réunions des institutions représentatives du personnelPréparer et négocier les accords d'entrepriseAssurer une veille juridique sur les nouvelles négociations obligatoires et les évolutions légales et conventionnelles impactant les accords en placeMettre en place des chantiers permettant le déploiement de la stratégie de gestion des RH de l'entreprise (politique salariale, mobilité interne, conditions de travail, etc...) 3-Assurer la Gestion administrative du personnel :Réflexion, mise en place et suivi des outils SIRH adaptés à l'activité du service (gestion des temps et absences, gestion de la formation, gestion des candidatures, etc...)Supervision de la paieGestion des dossiers contentieux (conseil des prud'hommes, CPAM ou TASS, etc...)Prise en charge des contrôles et audit divers (URSSAF, Direccte, audit interne Groupe, CAC, Expert-Comptable du CSE)4-Recruter :Identifier avec la Direction et les managers concernés les compétences et qualités recherchées pour établir le profilSélectionner et développer des relations avec des partenaires privilégiés (cabinets de recrutement, psychologues, établissements de formation, etc...)Sélectionner les candidats et mener les entretiens de recrutement, en collaboration avec les managers concernés 5-Reporting et suivi de budget :Assurer les différents reportings demandés par le groupe (reporting mensuel, budget, forecast, CSR, reporting ad hoc, etc...)6-Etre pilote du processus RH :Piloter une revue régulière de son processus et maintenir à jour la documentationPiloter et engager les actions correctives et préventives des audits internesFormaliser et piloter le plan de formation annuel QSE