Responsable Paie et Administration du Personnel

Contenu de l'offre Responsable Paie et Administration du Personnel chez TOUTECHNICIENS

Responsable Paie et Administration du Personnel

Détails

Ressources Humaines

Industrie Automobile

SAINT-BERTHEVIN, Mayenne

Selon profil

CDI

Horaires normaux

Les * indiquent que la compétence est un plus

Responsable Paie et Administration du Personnel

Vos missions:

Nous recherchons pour notre client, acteur dans l'industrie automobile, un Responsable Paie et ADP H/F.

VOS RESPONSABILITÉS :

Vous aurez les missions suivantes : 

Responsable de la paie et gestion des rémunérations :

Supervise le processus de paie en lien avec le prestataire externe (ADP) 
S’assure de la bonne interface avec le logiciel de paie et d’un processus de paie efficace et sans erreur
Supervise le contrôle des bulletins de paie
Est le garant de la bonne gestion des éléments variables de paie et contrôle des compteurs (congés, RTT, CET,..)
Fournit et contrôle les données comptables nécessaires (provisions congés, absences, trésorerie, états post-paie…)
S’assure que les déclarations sociales soient établies dans les délais et sans erreur
Gestion des campagnes de participation et intéressement en collaboration avec les équipes Finances et organismes gestionnaire
Pilotage de la masse salariale (budget MS, hypothèses Augmentations, mouvements, recrutements… projection N+1)

Gestion des temps :

Définit les paramétrages dans l’outil de gestion des temps (GFos), teste et corrige si nécessaire
Travaille en collaboration avec l’équipe IT du Groupe
Garantit la fiabilité des données et du système

Supervision de l’Administration du personnel :

Est garant du processus d’entrée et de sortie des salariés
Coordonne la gestion de tâches administratives RH
Supervise le suivi des situations individuelles spécifiques : MTT/maladies professionnelles/prévoyance : suivi indemnisation


Gère la relation avec les organismes sociaux (CPAM, URSSAF, Prévoyance, Retraite, Impôts, organismes de contrôle extérieur : experts comptables et commissaires aux comptes…)
Management d’une gestionnaire Paie

HR Reporting :

Suivi des effectifs, absentéisme, BDESE, enquêtes emploi, intéressement, participation, indicateurs de performance Groupe, AT/MP..
Scénarios / Chiffrages NAO/ simulations ind. Départs retaite… / Etudes rémunération

Profil

• Formation BAC + 3 minimum en RH Paie/ Comptabilité

• Forte expertise paie et expérience significative dans un environnement industriel

• Bonne maîtrise des outils informatiques (EXCEL)/Connaissances SAP et ADP appréciées

• Vos qualités : Esprit d’analyse/Capacité d’adaptation/Rigueur/Autonomie/Capacité à travailler en transversal, rôle

d’interface.

• Anglais : lu, écrit, parlé