Charge de Ressources Humaines en CDD H/F

Contenu de l'offre Charge de Ressources Humaines en CDD H/F chez Touton

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À propos

Une histoire débutée en 1848 et qui a permis à Touton de développer un savoir faire et une expertise reconnus par ses clients.

Les valeurs de l'entreprise, Entreprenariat, Passion, Excellence et Responsabilité se retrouvent à la fois dans le quotidien de nos collaborateurs et dans le savoir être que nous attendons de nos candidats.

Si vous portez ces valeurs, et que vous souhaitez évoluer dans un environnement international, depuis le siège à Bordeaux ou directement aux origines, prenez connaissance de nos métiers et départements et découvrez les opportunités et challenges que vous pourrez relever.

Index d'Egalité Femmes - Hommes

Depuis 2019 les entreprises françaises doivent publier annuellement leur Index égalité Femmes Hommes. Touton SA est concernée au titre des indicateurs d'entreprises de moins de 250 salariés.

Cet Index mesure la performance des entreprises quant à l'égalité de traitement salarial via des indicateurs définis, comme les écarts de rémunération, taux d'augmentation individuelle, pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour de congé maternité, etc.

Sur l'année 2022, Touton obtient le bon score de 87 sur 100, score en progression validant une politique RH tournée vers les compétences et la performance et le respect de l'égalité des chances.

Rendez vous en 2024 pour l'actualisation de ce taux sur la période 2023.

Descriptif du poste

Touton recrute un Chargé de Ressources Humaines H/F dans le cadre d'un contrat à durée déterminée d'environ 5 mois, à Bordeaux (33). Ce CDD de remplacement commencerait idéalement le 24 avril 2023 au plus tard afin que la personne retenue puisse bénéficier d'une période de formation.

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous aurez pour principale mission d'assurer la gestion administrative du personnel au quotidien. Ainsi, vos tâches seront, entre autres, les suivantes :

Administration du personnel :
- Formalités d'embauche ou de fin de contrat
- Mise à jour des informations des salariés
- Mise à jour quotidienne du système de gestion des congés et absences (Lucca), suivi des justificatifs
- Suivi des visites médicales

Recrutements :
- Participation aux recrutements : rédaction des offres, diffusion, participation à la présélection, préqualifications et participation aux entretiens
- Suivi et gestion des annonces sur notre ATS et les différents jobboards
- Suivi et gestion des travailleurs temporaires (suivi des contrats, gestion des relevés d'heures, suivi budget)

Formation :
- Montage des dossiers formation / contrat de professionnalisation ou d'apprentissage (établissement devis, inscription, mise à jour planning...)
- Suivi du plan de formation

Paie :

Tâches selon votre niveau de connaissance du logiciel Silae et de la paie en général, a minima la saisie des variables.

Autres :
- Suivi de la campagne annuelle d'entretiens
- Relations fournisseurs / partenaires / organismes sociaux
- Suivi factures, règlements (charges ponctuelles et trimestrielles) et subventions
- Suivi des dossiers prévoyance
- Suivi des échéances
- Veille règlementaire

D'autres sujets, parfois plus transverses, pourront se rajouter à vos missions en fonction de vos compétences.

Dates approximatives : du 24/04/2023 au 15/09/2023

Merci de noter que le poste n'est pas adapté à de l'alternance, aucune candidature en ce sens ne sera étudiée.