CDD - Chargé de Ressources Humaines Personnel Navigant (H/F)

Contenu de l'offre CDD - Chargé de Ressources Humaines Personnel Navigant (H/F) chez Transavia

CDD - Chargé de Ressources Humaines Personnel Navigant (H/F)

Missions

Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines Personnel Navigant, en lien avec le pôle RHPN, vous aurez comme mission principale d’assurer la proximité RH avec le Personnel Navigant et de vous impliquer sur la gestion opérationnelle du PN et d’assurer un rôle de conseil auprès du management. Dans ce cadre, vous serez amené(e) à :

Maîtriser les accords d’entreprise PN (carrière, rémunération, sélection, conditions de travail, congés, etc…) et répondre aux questions sur ces sujets;
Participer à la bonne application de ces accords (suivi des échéances, gestion des différentes campagnes, commissions, mise à jour des listes d’ancienneté…) ;
Entretenir la proximité RH avec le personnel navigant (permanences PPV, permanences en bases, interventions stages d’intégration…) ;
Assurer un rôle de conseil et de support auprès du management PN sur la gestion des relations individuelles de travail (entretien, procédure, rédaction et envoi de courriers…);
Maintenir un dialogue avec les organisations syndicales PN et veiller au bon climat social en anticipant les irritants ;
Diffuser et assurer le suivi des appels à candidatures internes du PN, et vérifier les prérequis en lien avec les services concernés ;
Participer au recrutement interne de l’encadrement PN ;
Faire le lien avec les services Paie, Administration du Personnel et Planning sur la gestion administrative du personnel (suivi des absences, avenants au contrat de travail…) et traiter les retours d’absences longues ;
Assurer un lien avec la médecine du travail (restrictions médicales, accompagnement de situations individuelles particulières…)
Participer aux différents projets transverses des Opérations Aériennes et RH.

Cette liste n’est pas exhaustive et pourra être amenée à évoluer en fonction de l’actualité.

Profil recherché

Profil recherché: Bac+4/Bac+5 en ressources humaines avec une première expérience minimum de 2 ans sur un poste RH généraliste, connaissance du secteur de l’aérien appréciée
Maîtrise des outils bureautiques (pack office) et plus particulièrement Excel
Sens du relationnel, orienté « terrain »
Sens de la confidentialité
Rigueur, sens de l’organisation et analyse
Aisance rédactionnelle
Capacité d’adaptation et réactivité

Contrat : CDD

Durée : 10 mois

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