Responsable Données et Etudes RH (F/H)

Contenu de l'offre Responsable Données et Etudes RH (F/H) chez Transavia

Responsable Données et Etudes RH (F/H)

Missions

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, il/elle analyse et synthétise des informations et des données sociales qui permettront à l’entreprise d’optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers.

Ses missions seront les suivantes :

-Contrôler et garantir la cohérence, la fiabilité et la qualité des données sociales

-Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives

Etudes statistiques et enquêtes :

-Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux : effectifs, turn-over, absentéisme, recrutement, rémunération, climat interne, EPS, gestion des temps, mobilité...

-Réaliser des études spécifiques : égalité professionnelle, formation, coûts des projets RH,...

-Répondre aux demandes ponctuelles d’informations et enquêtes

-Organiser et fournir l’ensemble des supports relatifs aux obligations légales : bilan social, BDESE, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH...

-Mener des études ponctuelles en lien avec le contrôleur de gestion en charge de la masse salariale

Conseil RH :

-Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l’absentéisme, dégradation du climat social...), mettre en place des indicateurs spécifiques

-Proposer des plans d’action en vue d’améliorer la gestion des ressources humaines

-Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH

-Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération en lien avec RRH et les évolutions réglementaires

Outils :

-Rechercher et proposer des outils adaptés afin de fiabiliser les indicateurs rh

-Il/elle peut avoir dans son périmètre d’activité le paramétrage, le contrôle et le suivi d’outils SIRH

-

Cette liste n’est pas exhaustive et pourra être amenée à évoluer.

Profil recherché

Profil recherché: Bac+5 en RH spécialisation CGS et/ou finances avec expérience(s) significatives(s) sur poste similaire, connaissance du secteur de l’aérien appréciée

*Maîtrise des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d’information RH de l’entreprise ou compétences en informatique suffisantes pour les appréhender rapidement

*Bonne culture en finance et gestion, compétences en statistiques

*Maîtrise parfaite des outils bureautiques courants (notamment Excel et Access), voire de certains outils statistiques pour les postes les plus techniques (type SPAD, SPSS, SAS)

*Culture RH pour faire des recommandations stratégiques et comprendre les enjeux d’une étude

*L’Anglais est un plus

*Rigueur dans la manipulation des données

*Bon relationnel pour obtenir les données nécessaires et communiquer les résultats

*Esprit de synthèse et d’analyse pour traiter les données chiffrées, élaborer des tableaux compréhensibles et pertinents

*Autonomie et adaptabilité face aux questions régulières des différents interlocuteurs

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