Responsable formation - CDD 4 mois

Contenu de l'offre Responsable formation - CDD 4 mois chez Transavia

Responsable formation - CDD 4 mois

Rattaché(e) à la Responsable Développement professionnel/RRH sol, vous aurez en charge les responsabilités suivantes :

Management de l’équipe formation (1 CDI et 1 alternant)
Déployer des actions permettant la mise en place d’une organisation apprenante
Piloter la plateforme LMS dont le lancement est prévu en janvier 2023
Consolider le plan de formation prévisionnel pour l’ensemble du personnel Transavia (réglementaires/non réglementaires) & élaborer le plan de formation prévisionnel non réglementaires pour le Personnel Sol
Recenser les besoins en formation pour le Personnel Navigant auprès de la Direction des Opérations Aériennes
Recenser les besoins en formation non réglementaires pour le Personnel Sol dans le cadre des entretiens annuels et professionnels : identifier les formations adaptées aux besoins exprimés, comparer les offres des organismes (études de marché), optimiser les coûts
A partir de l’outil de suivi des formations, élaborer et mettre à jour les tableaux de bord permettant de suivre les actions de formation et le budget de formation
Mettre en place des formations spécifiques ex : parcours formation pour nouveaux managers.
Conseiller les salariés sur leurs demandes de formation : modalités d’utilisation du CPF …
Suivre la réglementation formation et accompagner les évolutions
Impulser les changements liés à la réforme formation
Effectuer veille sociale et contribution aux travaux de la branche (FNAM…)
Elaborer le bilan annuel pédagogique et financier afin de déclarer les formations réalisées par l’organisme interne de formation
Encadrer la politique diversité : promouvoir la diversité, définir des actions concrètes
Mettre à jour la BDES pour la partie développement professionnel
Piloter la mise en œuvre des bilans professionnels
Communiquer en interne sur les actions entreprises.

Toute activité en dehors de celles énumérées au titre des fonctions principales pourra être confiée au collaborateur dans le cadre de son activité en fonction de son évolution au sein du service et des besoins de l’entreprise.

Profil recherché

Niveau Bac +5 / Ecole de Commerce ou Master universitaire, spécialisation en RH
Expérience 3/5 ans souhaitée, dans le domaine de la formation
Rigueur, organisation, autonomie, réactivité et adaptabilité
Force de proposition
Capacité d’analyse et de synthèse
Communication écrite & orale
Excellent relationnel
Maîtrise des outils informatiques (MS Office)

Horaires administratifs

Prise de poste dès que possible

CDD 4 mois dans le cadre d'un remplacement

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