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Contenu de l'offre RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F chez Transdev
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F
Transdev recrute un Responsable Ressources Humaines (H/F)
Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires
Votre destination
Sous la hiérarchie du Directeur de la société Transdev Sénart,
il/elle est amené à interagir avec l’ensemble des services de l’entreprise mais
aussi avec les services RH du Pôle, du Groupe et des partenaires extérieurs
(médecine du travail, action logement, OPCO…). Le(la) RRH définie, met en œuvre
et déploie les stratégies de la politique ressources humaines au travers d’un
management efficient des process internes, des obligations légales et de la
potentialité des salariés.
Votre feuille de route
ANIMER LA POLITIQUE
SOCIALE
Préparer et assister le Directeur dans le cadre des réunions des instances
représentatives du personnel et des négociations collectives (dans le respect
des dispositions légales et conventionnelles)
Rédiger les accords collectifs
Veillez au respect des règles sociales (réglementaires, conventionnelles,
accords d’entreprise…) et accompagner les managers dans les processus relevant
du juridique social
Entretenir des relations constructives avec les représentants du personnel et
l’Inspection du Travail
CONTRIBUER A LA PERFORMANCE DE L’ENTREPRISE
Accompagner les managers dans la mise en œuvre d’une organisation
performante et les évolutions individuelles associées (mobilités, évolutions
professionnelles, déclinaison politique de rémunération groupe …)
Suivre les procédures disciplinaires, piloter les procédures de licenciement,
préparer et suivre les dossiers de contentieux prud’homaux
Suivre le process de recrutement et de formation et en piloter son budget
Participer à l’élaboration du budget de la masse salariale (GPE)
Assurer le suivi de l’absentéisme et des accidents du travail et mettre en
œuvre un plan d’action de lutte contre l’absentéisme
Déployer localement les projets et outils RH Groupe
Contribuer au développement de la marque employeur et des politiques RSE en
complémentarité avec les actions du groupe et en lien avec le/la Responsable
QSE/RSE en adéquation avec les obligations contractuelles du client
SUPERVISER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
Superviser l’administration du personnel et la coordination avec le service
paie (EAP), de l’entrée à la sortie contractuelle du collaborateur
Assurer les reportings sociaux et les suivis d’accords dans le respect des
obligations et échéances
Assurer la mise à jour de la base de données unique et les déclarations
sociales (hors paie)
REPORTING
Assurer l’analyse des indicateurs RH
Jouer un rôle d’alerte et de conseil et mettre en place les actions correctives
CONTRIBUER A LA PREVENTION DES RISQUES SANTE-SECURITE ET ENVIRONNEMENTAUX
Appliquer et faire appliquer la politique santé-sécurité et environnementale
Porter la culture de la prévention des risques par l'exemple au quotidien
Respecter les procédures établies dans le cadre de son travail et s'assurer de
leur connaissance et application par les/ses collaborateurs.
Votre parcours
BAC + 5 en ressources
humaines
Expérience
opérationnelle dans un environnement à forts enjeux sociaux et idéalement dans
le transport de voyageurs
Vos atouts
Maîtrise du Pack
Office
Bonne maîtrise de la législation sociale
Savoir-Être
Aisance relationnelle
Connaissance en paie
Capacité à travailler en équipe
Bonne connaissance des process RH
Qualités rédactionnelles
Disponibilité
A savoir
Poste
en : Ile-de-France
Basé à : Lieusaint (77)
