Responsable Formation & Développement des Compétences H/F

Contenu de l'offre Responsable Formation & Développement des Compétences H/F chez Truffaut

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Rejoindre TRUFFAUT, c'est intégrer une enseigne responsable et leader sur le marché de la jardinerie, riche d'une histoire de près de 200 ans où le vivant a toujours été au coeur de notre activité.
« Connecter les hommes à la nature pour les connecter à la vie », telle est notre raison d'être. Chez TRUFFAUT, tous les métiers se conjuguent autant au masculin qu'au féminin et nous nous engageons pour la mixité des emplois et la diversité au sein de nos équipes.
Au sein de nos 65 magasins et au siège, nous nous attachons à créer, développer et améliorer le cadre de travail en favorisant l'autonomie, l'engagement et le professionnalisme de nos collaborateurs passionnés.
Si vous partagez nos valeurs et souhaitez être acteur de notre engagement sociétal et environnemental, rejoignez-nous !

Rattaché.e à notre DRH, vous aurez pour rôle de définir, construire et piloter la politique de formation et de développement des compétences de l'entreprise. Vous identifierez, en collaboration avec les managers, les besoins en compétences de l'entreprise, actuels et futurs, en cohérence avec la stratégie de l'entreprise. Vous piloterez également la gestion administrative de la formation dans le respect des obligations légales et règlementaires et avec les partenaires externes.
Plus précisément, vos missions seront les suivantes :

1) Définition de la politique de formation
- Recueillir les besoins de formation auprès des Directeur.rices, à l'issue des People Review, à travers les Entretiens Professionnels et via des audits « terrain »,
- Proposer une synthèse annuelle des orientations de formation,
- Organiser la communication des orientations formation dans le cadre du dialogue social.

2) Elaboration et mise en place des actions & parcours de formation
- Définir la liste des actions de formation à développer et rédiger le cahier des charges chacune,
- Identifier et développer les outils de formation appropriés, sélectionner les formateurs internes et externes,
- Animer, recruter et accompagner l'équipe des formateurs internes,
- Elaborer et organiser des parcours de formation par métier,
- Communiquer en interne sur les actions et parcours de formation.

3) Pilotage de la politique de formation en alternance de l'entreprise
- Procéder au recueil des besoins pour chacun des magasins et du siège et orchestrer le recrutement,
- Créer et entretenir des partenariats avec des écoles et CFA,
- Superviser la gestion et le suivi des contrats.

4) Pilotage économique et administratif de la formation
- Définir le budget et assurer son suivi,
- Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation,
- Assurer le suivi de la démarche Qualiopi,
- Administrer la plateforme de formation,
- Procéder aux déclarations obligatoires, gérer les contributions obligatoires et la taxe d'apprentissage, réaliser le bilan pédagogique et financier.

5) Management, coordination et optimisation du service formation
- Organiser et piloter l'activité (projets, échéances...) du service et encadrer l'équipe, l'accompagner et la faire monter en compétences, mener les entretiens d'appréciation,
- Assurer une relation de proximité avec l'OPCOMMERCE et la branche, participer aux réunions d'échanges,
- Superviser la bonne coordination administrative et logistique de la formation pour assurer une qualité d'accueil et de suivi.
- Evaluer les actions de formation et identifier les axes de développement,
- Etre en veille sur les pratiques et dispositifs de formation ainsi que sur les évolutions réglementaires.

#LI-CG1