Responsable Ressources Humaines Régional·e H/F

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines Régional·e H/F chez Truffaut

Truffaut recherche …
Rejoindre TRUFFAUT, c'est intégrer une enseigne responsable et leader sur le marché de la jardinerie, riche d'une histoire de près de 200 ans où le vivant a toujours été au coeur de notre activité.
« Connecter les hommes à la nature pour les connecter à la vie », telle est notre raison d'être. Chez TRUFFAUT, tous les métiers se conjuguent autant au masculin qu'au féminin et nous nous engageons pour la mixité des emplois et la diversité au sein de nos équipes.
Au sein de nos 65 magasins et au siège, nous nous attachons à créer, développer et améliorer le cadre de travail en favorisant l'autonomie, l'engagement et le professionnalisme de nos collaborateurs passionnés.
Si vous partagez nos valeurs et souhaitez être acteur de notre engagement sociétal et environnemental, rejoignez-nous !

Rattaché.e à la DRH, vous travaillerez en étroite collaboration avec l'un de nos Directeurs Régionaux. Vous serez responsable du développement des talents des femmes et des hommes qui composent les équipes des magasins de votre périmètre. Pour ce faire, vous accompagnerez et conseillerez le Directeur Régional et les Directeur·rices de magasins sur l'ensemble des domaines RH. En parallèle, vous assurerez au sein de l'équipe RH un rôle de spécialiste sur le volet du droit social.

Plus précisément, vos missions seront les suivantes :

1) Participation à la définition de la stratégie RH
- Recueillir les besoins et attentes RH,
- En collaboration avec l'équipe RH, définir les projets et la politique RH,
- Effectuer une veille régulière sur les pratiques RH et les actualités sociales et juridiques.

2) Conseil et accompagnement
- Conseiller et accompagner le Directeur Régional et les Directeur·rices de magasin de votre périmètre sur les différents sujets RH (droit du travail, formation, recrutement, intégration carrière/mobilité...), répondre à leurs demandes et les aider dans leurs décisions,
- Animer des formations RH,
- Veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des politiques et procédures RH et s'assurer de la bonne application de la réglementation sociale et des obligations légales.

3) Pilotage et mise en place de projets et de la politique RH
- Piloter, déployer et suivre des projets RH, dans le cadre de la stratégie définie, et participer à la conduite du changement qui peut en résulter,
- Participer à la préparation du budget RH,
- Participer à la mise en place des outils de suivi et de reporting RH, assurer le suivi régulier des KPI's et accompagner les Directeurs de magasin sur les plans d'actions.

4) Développement RH
- Organiser le recueil des besoins en formation des collaborateur·rices de votre périmètre, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation, en lien avec le Directeur Régional, Directeur·rices de magasins et le service Formation,
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie de recrutement appropriée en fonction des besoins des magasins, réaliser certains recrutements et piloter la mobilité interne,
- Participer à l'élaboration des parcours d'intégration des nouveaux·elles collaborateur·rices,
- Assurer le suivi des entretiens d'évaluation et des entretiens professionnels,
- Accompagner le Directeur Régional dans l'animation des People Review, identifier les potentiels et anticiper les organigrammes de succession.

#LI-CG1