Responsable Carrière et Développement RH H/F

Contenu de l'offre Responsable Carrière et Développement RH H/F chez UAF Life Patrimoine

UAF Life Patrimoine recherche …
Société du groupe Crédit Agricole Assurances, UAF LIFE Patrimoine est une plateforme de distribution de produits financiers et d'assurance à destination de professionnels du patrimoine. UAF LIFE Patrimoine a réalisé en 2022, 1, 1 milliards d'Euros de collecte et détient plus de 6 milliards d'Euros d'encours. En pleine croissance, elle compte aujourd'hui près de 135 collaborateurs implantés essentiellement sur Lyon.

Depuis octobre 2017, UAF LIFE patrimoine forme une Business Unit avec Spirica.

SPIRICA, jeune société d'assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d'assurance vie épargne (contrats d'assurance vie multi supports / Euros, PERin, contrats de capitalisation...). Elle a réalisé en 2022 2, 1milliards d'Euros de collecte et détient 12 milliards d'Euros d'encours. En pleine croissance, elle compte aujourd'hui également près de 130 collaborateurs implantés essentiellement sur Paris.

Dans le cadre d'un remplacement, la BU SPIRICA - UAF LIFE Patrimoine, recherche un Responsable Développement RH et Carrière en contrat à durée indéterminée.

Intégré au sein de la Direction des Ressources humaines de la BU SPIRICA - UAF LIFE Patrimoine composé de 6 personnes, vous aurez la responsabilité de la gestion individuelle et du développement RH accompagné d'une personne dont vous assurerez le management et la montée en compétences ainsi que d'une personne en alternance.

Plus concrètement :

Développement des carrières :
- Vous êtes responsable de l'activité recrutement pour la BU de bout en bout (de l'analyse du besoin, la diffusion des offres à pourvoir, la sélection des candidats, la proposition et jusqu'à la bonne intégration de la nouvelle recrue en lien avec l'administration du personnel).
- Vous définissez et mettez en place le plan de formation (de l'étude des besoins jusqu'à son déploiement) via l'outil SKILL UP et en assurez le suivi (reporting, budget...). Vous êtes également en charge des projets liés à la formation (ex : ingénierie, parcours de formation, cycles de formation thématique...).
- Vous accompagnez de façon pro-active les collaborateurs dans la gestion de leur carrière, en lien avec les managers. Vous conseillez les collaborateurs sur les orientations possibles, sur leurs besoins de développement de compétences,
- Vous participez aux Comités carrière avec la DRH et les directeurs, plus largement vous êtes amené à répondre aux questions des collaborateurs et des managers sur divers sujets RH.

Développement RH :
- Vous assurez la mise en oeuvre de la communication RH (gestion du plan de communication annuel, mise à jour et alimentation de l'intranet, communication par oral ou par mail...).
- Vous participez aux différents projets liés au développement RH (ex : Indice de Mise en Responsabilité - IMR, chantiers fonctions...).

De manière générale, vous êtes force de proposition pour toute amélioration qui vous semblerait judicieuse sur votre périmètre.

Enfin vous pourrez être amené également à participer ponctuellement à l'administration du personnel si nécessaire en lien avec l'équipe paie administration du personnel.