Chargé de recrutement F/H

Contenu de l'offre Chargé de recrutement F/H chez UTAC

Chargé de recrutement F/H

Rattaché(e) à la Responsable Développement RH au sein de la Direction des Ressources Humaines, vos principales missions sont les suivantes :

•Définition du poste et du profil recherché : Analyser la demande de personnel et contacter l’opérationnel pour comprendre les enjeux du poste

•Mise en place de la stratégie de recherche de sourcing : Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible, rédiger et diffuser l’offre sur l’ensemble des supports : site de l’entreprise, réseaux sociaux, sites emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés, rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles, contacter les cabinets de recrutement le cas échéant, identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché et dans leurs organigrammes les profils correspondant au cahier des charges défini avec le client et contacter les profils adéquats

•Sélection des candidats potentiels et entretiens : Gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise et assurer la gestion des réponses (dans le respect du RGPD), sélectionner les meilleurs candidats en fonction des critères de l’entreprise : besoins actuels spécifiques et besoins récurrents, réaliser les entretiens avec les candidats, mettre en place l’évaluation de leurs compétences et l’adéquation de leur profil et de leurs motivations, rédiger des synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement

•Mise en place et suivi de l'intégration des candidats : Piloter la rencontre des candidats sélectionnés avec le futur manager, épauler le manager dans la définition d’une offre d’embauche, notamment les propositions salariales, négocier avec le candidat les modalités d’embauche, réaliser les propositions d’embauche, suivre l’intégration des nouveaux recrutés en poste

•Suivi de l'activité : Réaliser le reporting de son activité sur le pourvoi de chaque demande de poste, suivre les KPI recrutement

Profil recherché :

De formation supérieure en ressources humaines, vous bénéficiez d'une expérience confirmée en recrutement à minima de 5 années idéalement sur des métiers d’ingénieurs et de techniciens.

Compétences requises :

•Maîtriser les techniques de sourcing et les approches candidats

•Sens de l’écoute et capacité d’analyse

•Aisance relationnelle et rédactionnelle

•Autonome

•Maitrise de l’anglais intermédiaire

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