Responsable Recrutement et Développement des Compétences

Contenu de l'offre Responsable Recrutement et Développement des Compétences chez VARIANT Consultants

Responsable Recrutement et Développement des Compétences


Notre client, PME, acteur de la mobilité durable, reconnue dans son domaine, recherche son futur Responsable Recrutement et Développement des compétences, pour renforcer sa structure et accompagner son développement.
Véritable bras droit de la Directrice des Ressources Humaines, vous répondez aux besoins en recrutement de l’entreprise et identifier les besoins futurs. A ce titre, vous veillez à la bonne définition des postes à pourvoir, sélectionnez et évaluez les candidats ; interface des managers, vous les accompagnez dans la prise de décision et la bonne gestion de leurs ressources. Vous serez aussi en charge de développer la marque employeur (communication des offres à pouvoir, relations avec les écoles, participation aux événements externes…).
Vos missions intègrent également la gestion de la mobilité interne : recueil des besoins en formation, participation à l’élaboration du plan et gestion des relations avec les prestataires / OPCO.
Enfin, vous avez en charge de mesurer et d’analyser les performances de l’entreprise à partir des responsabilités qui vous incombent (recrutements, actions de formation, évolutions internes…) et en assurez le reporting (suivi et mise à jour des tableaux de bord et indicateurs).
De formation supérieure (de type Master RH, psychologie du travail, droit social…), vous témoignez d’une expérience d’au minimum cinq années dans une fonction similaire, au sein d’une Direction RH en entreprise ou d’un cabinet de conseil. Vous avez une expertise dans la conduite de projets RH (développement marque employeur, communication RH, relations écoles…).
Vous êtes doté de bonnes connaissances juridiques, pour appréhender et suivre facilement le cadre légal qui entoure le recrutement et la formation professionnelle.
Qualités relationnelles, sens de l’écoute et de la communication, esprit force de proposition, réactivité et disponibilité sont indispensables pour réussir dans ce poste.
Ce poste vous offre l’opportunité d’être créatif pour optimiser l’existant, développer des outils et construire à partir des orientations stratégiques RH.