CDI Responsable Recrutement France H/F

Contenu de l'offre CDI Responsable Recrutement France H/F chez Vetoquinol

Vetoquinol recherche …
Vetoquinol est un Groupe pharmaceutique vétérinaire indépendant depuis plus de 80 ans. Notre Groupe en forte croissance appuie son développement sur la compétence, l´implication de ses équipes et sur la recherche de solutions innovantes en santé animale (de nouveaux projets sont en cours, une modernisation de nos équipements et espaces de travail, une nouvelle approche client, une ouverture sur les biotechnologies...). Plus de 2000 collaborateurs répartis dans 24 pays, contribuent quotidiennement à la satisfaction de notre principal client : le vétérinaire. Nous plaçons l'Humain au coeur de nos préoccupations et de notre stratégie d'entreprise et mettons tout en oeuvre au quotidien pour accompagner nos Managers, développer les compétences et comportements agiles, et améliorer le bien-être au travail de l'ensemble de nos collaborateurs. De fortes valeurs reflètent aujourd'hui notre transformation : Faire Confiance, Oser et Collaborer ! Chez Vetoquinol, nous souhaitons accomplir plus, tous ensemble !

Nous vous invitons dès à présent à découvrir notre vidéo institutionnelle : https://player.vimeo.com/video/264055977

Pilote et garantit l'application de la politique de recrutement VSA ainsi que les processus associés. Identifie et attire les candidats dont les compétences et le potentiel correspondent aux besoins de l'Entreprise.

Activités principales :

Management de proximité

- Anime l'activité de son équipe, crée les conditions de sa réussite, contribue à sa cohésion, encourage la collaboration en transversal
- S'assure que les connaissances et compétences des membres de l'équipe permettent l'atteinte des missions et objectifs assignés
- Est leader et exemplaire dans sa posture ainsi que dans le respect des processus managériaux, il donne du sens aux actions, stimule la prise d'initiatives et développe la confiance

Stratégie de recrutement

- Participe à la définition d'une politique de recrutement cohérente, interne et externe en fonction des axes stratégiques de l'entreprise
- Définit, applique et fait respecter la stratégie de recrutement dans le cadre de la politique de recrutement définie
- Définit et met en place, en conséquence, la tactique de recrutement la plus efficace

Garant du processus de recrutement interne/externe et règles définies

- Pilote le processus de recrutement toute catégorie confondue de la définition du besoin jusqu'à l'intégration du candidat
- Supervise et s'assure du bon déroulement des campagnes de recrutement
- Coordonne et synchronise l'ensemble des parties prenantes pour assurer une efficacité et une fiabilité optimales de l'activité recrutement
- Veille au respect du processus de recrutement par toute action de communication et/ou corrective nécessaire
- S'assure du respect des délais de recrutement définis par catégorie de poste
- Propose et met en place toute action visant à améliorer les processus de son périmètre

Recrutements externes et mobilités internes des collaborateurs Cadres et Managers

- Est responsable des recrutements cadres et Managers depuis la définition du besoin avec le manager jusqu'à l'établissement d'une proposition salariale dans le respect du processus défini
- Définit et met en place tous les moyens et techniques pertinents pour assurer la meilleure adéquation entre les candidats et le profil recherché dans le cadre des référentiels de compétences techniques et comportementales

Communication/promotion de l'entreprise

- Définit et met en place toute action visant à améliorer l'attractivité de l'entreprise dans son domaine de compétence et la visibilité des postes ouverts au recrutement
- Identifie et participe aux événements externes pertinents pour promouvoir l'entreprise et ses postes
- Propose, met en place et suit les actions liées à la marque employeur et l'image de l'entreprise

Ciblage des prestataires et des outils de recrutement/Administration de l'ATS Recrutement

- Pilote les campagnes de référencement des cabinets de recrutement
- Analyse et identifie les outils/prestations/techniques de sourcing les plus adaptés pour optimiser l'activité du pôle recrutement
- Est en veille des techniques et outils innovants et réalise des benchmarks externes.
- Administre fonctionnellement l'outil Recrutement VSA
- Mesure l'efficacité des prestataires, des outils et assure des bilans réguliers
- Le cas échéant, s'assure de la mise en place d'actions d'amélioration avec les prestataires, et assure le recadrage en lien avec le département achats

Pilotage de l'activité recrutement

- Propose, met en place et analyse les indicateurs de pilotage de l'activité recrutement dans le cadre du Top recrutement et du Top DRH
- Propose, pilote et suit le budget recrutement dans le cadre de la politique de recrutement
- Propose, met en place et pilote des projets liés à l'activité recrutement