CDI Responsable Ressources Humaines Industriel H/F

Contenu de l'offre CDI Responsable Ressources Humaines Industriel H/F chez Vetoquinol

Vetoquinol recherche …
Vetoquinol est un Groupe pharmaceutique vétérinaire indépendant depuis plus de 80 ans. Notre Groupe en forte croissance appuie son développement sur la compétence, l´implication de ses équipes et sur la recherche de solutions innovantes en santé animale (de nouveaux projets sont en cours, une modernisation de nos équipements et espaces de travail, une nouvelle approche client, une ouverture sur les biotechnologies...). Plus de 2000 collaborateurs répartis dans 24 pays, contribuent quotidiennement à la satisfaction de notre principal client : le vétérinaire. Nous plaçons l'Humain au coeur de nos préoccupations et de notre stratégie d'entreprise et mettons tout en oeuvre au quotidien pour accompagner nos Managers, développer les compétences et comportements agiles, et améliorer le bien-être au travail de l'ensemble de nos collaborateurs. De fortes valeurs reflètent aujourd'hui notre transformation : Faire Confiance, Oser et Collaborer ! Chez Vetoquinol, nous souhaitons accomplir plus, tous ensemble !

Nous vous invitons dès à présent à découvrir notre vidéo institutionnelle : https://player.vimeo.com/video/264055977

Rattaché(e) à notre DRH France, dans un contexte de développement et de transformation, vos principales responsabilités sur le périmètre Industriel seront les suivantes :

Management de l'équipe du pôle

- Vous organisez et animez l'activité de votre équipe (3 personnes), donnez du sens à ses actions en ligne avec les objectifs de la fonction RH.
- Vous créez les conditions de cohésion et de réussites et vous développez l'autonomie et les compétences de vos collaborateurs.
- Vous encouragez la collaboration en transversal dans le respect de la posture RH de Vetoquinol.

Accompagnement des managers

- Généraliste de la fonction, vous êtes le partenaire de proximité des managers dans l'analyse et la prise de décision sur les problématiques individuelles et / ou collectives au sein de leurs équipes et leur proposez des solutions adaptées.
- Vous êtes à la fois équitable et garant de la règle.
- Sur les aspects individuels, vous suivez notamment les processus d'évaluation et les plans de développement que le manager doit mettre en place selon les besoins.

Gestion RH opérationnelle

- Vous êtes le garant du respect de la législation sociale, des accords et règlements internes spécifiques et du respect des procédures : contrats, avenants, définitions de fonction dans le cadre des pratiques et des processus RH (recrutement, mobilité, adéquation ressources et niveau d'activité, discipline...).
- Vous conseillez et accompagnez les managers dans l'optimisation de leurs effectifs, l'organisation du travail, l'adéquation compétences/poste et proposez des voies d'amélioration afin de maximiser la performance de l'équipe.
- Vous êtes sensible à instaurer un dialogue et une proximité avec les managers et les collaborateurs et entretenez une présence terrain régulière.

Management du changement

- Vous accompagnez les managers par la qualité de votre communication et de vos conseils.
- Vous proposez, accompagnez et suivez les plans d'actions afin de développer les compétences et comportements agiles.
- Vous trouvez le meilleur équilibre entre les objectifs de performance de l'Entreprise, les compétences nécessaires et la qualité de vie au travail dans le cadre des projets qui impactent leurs équipes (changements organisationnel, technologiques, de processus...).

Pilotage des compétences

- Vous conseillez les managers dans la gestion et le développement des compétences de leurs équipes en veillant à l'adéquation poste/compétences, dans le cadre d'une gestion prospective des métiers du Groupe (existante et à développer).
- Vous veillez à ce que les processus concernés soient bien mis en place, réellement appliqués et suivis.

Pilotage de l'activité RH de votre périmètre

- Vous vous assurez du pilotage et du suivi des indicateurs de performance RH (effectifs, masse salariale, outils de communication RH...) en collaboration avec les différents pôles dédiés (formation, recrutements, contrôle de gestion sociale...).
- Vos analyses quantitatives et qualitatives sont pertinentes pour en faire de vraies aides à la décision.