Responsable Ressources Humaines (F/H)

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines (F/H) chez VIAPOST

Description du poste

Mission LE CHALLENGEEn véritable business partner, le RRH en coordination avec la DRH et les pôles experts de Viapost, participe à la définition et se charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de Ressources Humaines pour l’entité Viapost Transport Management, et des équipes supports et transverses rattachées au Siège. LES MISSIONSRattaché(e) à la Directrice des ressources humaines du groupe VIAPOST, ses principales missions et responsabilités sont les suivantes :Participation à la définition de la stratégie RH :Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes d’enjeux RHParticiper à la définition et appliquer les projets et la politique RH (gestion des temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…)Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur)Participer à la préparation des budgets RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…)Contribuer activement aux projets RH stratégiqueConseil, accompagnement des opérationnels et des managers :Conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble des thématiques RHDéfinir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RHAdministration du personnel et pilotage des indicateurs sociaux:Réaliser / Superviser l’administration du personnel Gérer les dossiers disciplinaires, les pré-contentieux et départsÉlaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…)Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l’analyse et la diffusionAccompagner le recrutement, l’intégration et le développement des collaborateurs:Réaliser et piloter les recrutements sur l’ensemble des périmètres en fonction des besoins et des servicesOrganiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et assurer sa réalisationDéployer les projets liés à la GEPP et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste)Mettre en œuvre les campagnes annuelles d’entretiens annuels & professionnels, de revues des talents et du personnel, et accompagner les équipesAnimation et négociation avec les partenaires sociaux:Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales)Préparer et négocier les accords d’entreprise, en collaboration avec la DRH et le DG, auprès des instances dédiéesVeiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclusCommuniquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RHOrganiser les élections des instances représentatives du personnelJuridique / Social:Rédiger des accords d’entreprise (intégrant les analyses d’impact) sur son périmètreGérer les contentieux collectifs et les dossiers contentieux individuels en lien avec le Pôle Juridique Droit Social Profil Master spécialisé en gestion des ressources humaines ou droit social (type IGS-RH, ISFOGEP, Sup des RH, ISGP…) avec au moins 5 ans d’expérience sur une fonction généraliste RH opérationnelleCompétences Anticipation esprit de service Négociation Animation fonctionnelle Management Orientation Client Orientation Résultat Ecoute


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