Responsable Ressources Humaines H/F

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines H/F chez VIAPOST

VIAPOST recherche …
Dans une économie où les échanges se mondialisent et où l'expérience d'achat compte autant que le produit acheté, la gestion des flux de marchandises est stratégique. Nous intervenons sur cette gestion des flux qui impacte l'expérience client des clients de VIAPOST à travers trois activités dédiées aux entreprises :

> la logistique : préparation de commande et tri d'objets (sac, colis, plis, Bac
> la maintenance industrielle d'outils logistiques
> le transport route de palettes, en France comme en Europe

Chez VIAPOST, nous rendons possible.

Nous nous engageons sur le résultat, en nous appuyant sur nos forces qui font notre différence et qui nous rassemblent : savoir-faire, engagement, innovation et performance.

Avec la même souplesse qu'une PME et la puissance du Groupe La Poste auquel nous appartenons, nous rendons possible !

LE CHALLENGE

En véritable business partner, le RRH en coordination avec la DRH et les pôles experts de Viapost, participe à la définition et se charge de l'application de la politique et de la stratégie en matière de Ressources Humaines pour l'entité Viapost Transport Management, et des équipes supports et transverses rattachées au Siège.

LES MISSIONS

Rattaché(e) à la Directrice des ressources humaines du groupe VIAPOST, ses principales missions et responsabilités sont les suivantes :

Participation à la définition de la stratégie RH :
- Recueillir auprès des différentes directions de l'entreprise leurs besoins et attentes en termes d'enjeux RH
- Participer à la définition et appliquer les projets et la politique RH (gestion des temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération...)
- Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur)
- Participer à la préparation des budgets RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences...)
- Contribuer activement aux projets RH stratégique

Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers :
- Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des thématiques RH
- Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH

Administration du personnel et pilotage des indicateurs sociaux :
- Réaliser / Superviser l'administration du personnel
- Gérer les dossiers disciplinaires, les pré-contentieux et départs
- Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps...)
- Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan...), en assurer l'analyse et la diffusion

Accompagner le recrutement, l'intégration et le développement des collaborateurs :
- Réaliser et piloter les recrutements sur l'ensemble des périmètres en fonction des besoins et des services
- Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et assurer sa réalisation
- Déployer les projets liés à la GEPP et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste)
- Mettre en oeuvre les campagnes annuelles d'entretiens annuels & professionnels, de revues des talents et du personnel, et accompagner les équipes

Animation et négociation avec les partenaires sociaux :
- Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales)
- Préparer et négocier les accords d'entreprise, en collaboration avec la DRH et le DG, auprès des instances dédiées
- Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus
- Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH
- Organiser les élections des instances représentatives du personnel

Juridique / Social :
- Rédiger des accords d'entreprise (intégrant les analyses d'impact) sur son périmètre
- Gérer les contentieux collectifs et les dossiers contentieux individuels en lien avec le Pôle Juridique Droit Social