CHARGE DE RECRUTEMENT ET RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Contenu de l'offre CHARGE DE RECRUTEMENT ET RESSOURCES HUMAINES (H/F) chez VIGNAL SYSTEMS

CHARGE DE RECRUTEMENT ET RESSOURCES HUMAINES (H/F)

VIGNAL GROUP est spécialisé dans la conception, la fabrication et la commercialisation de produits et systèmes pour l’éclairage, la signalisation et la sécurité des véhicules industriels et commerciaux.

Nous comptons 5 sites en Europe, 1 site en Chine et 1 site aux Etats-Unis, tous capables de produire localement et servir les produits du Groupe sur leurs marchés régionaux.

Fort des synergies entre toutes ces branches, le Groupe, dont le siège social se situe à Lyon Corbas, compte plus de 800 personnes et réalise un CA d’environ 200M€.

Afin d'accompagner la forte croissance de notre site de Lyon-Corbas, nous créons le poste de Chargé.e de Recrutement et Ressources Humaines, au sein de la Direction R.H. du site.

Description du poste/responsabilités

Rattaché.e hiérarchiquement à la Directrice des Ressources Humaines, et en lien étroit avec l'ensemble des managers du site, vous êtes responsable du Processus de recrutement (identifier, évaluer, sélectionner) pour répondre aux besoins en personnel du site, et vous participez à l’administration générale du personnel permanent et temporaire, ainsi qu'à la mise en œuvre des dispositifs, des processus et des outils RH.

Pour la mission Recrutement du poste, vous serez en charge :

Analyser les besoins de l’entreprise et définir le profil recherché pour le poste,
Définir la stratégie de recrutement adéquate pour chacun des postes à pourvoir,
Rédiger les offres d’emplois et les diffuser sur les différents supports sélectionnés,
Analyser et sélectionner les candidatures,
Organiser et réaliser les entretiens de recrutement en collaboration avec le manager,
Piloter le cas échéant les partenaires en recrutement,
Assurer une veille régulière afin de constituer un vivier de candidats potentiels,
Développer les relations avec les écoles, représenter l’entreprise lors de salons, colloques,
Participer avec le service marketing à la diffusion des contenus sur les différents sites/réseaux, et au développement de la marque employeur.

Pour la mission Ressources Humaines, vous serez en charge :

de la gestion des intérimaires : recrutement, intégration, gestion des contrats, gestion des heures travaillées, facturation,
de certains dossiers RH : déploiement du Plan de gestion des compétences et suivi administratif et financier de celui-ci, processus et outils RH divers,
de participer à l’administration du personnel et au processus de paie,
de fournir les informations nécessaires aux reportings mensuels et/ou annuels du processus RH.

Formation et compétences métiers requises

Excellentes compétences en communication écrite et verbale,
Maîtrise des outils et des technologies de recrutement tels que les sites d'emploi, jobboard, les réseaux sociaux professionnels,

Capacité à évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats,
Bonne connaissance des techniques d'entretien et des méthodes d'évaluation des candidats,
Connaissance des métiers du secteur industriel,
Maîtrise du pack Office
Anglais professionnel

Formation en gestion des ressources humaines ou en recrutement,
3 à 5 ans minimum d’expérience en recrutement.

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