Chargé de mission RH / Référent Maladie et reclassement (F/H)

Contenu de l'offre Chargé de mission RH / Référent Maladie et reclassement (F/H) chez Ville de Cachan

Direction des Ressources Humaines

Pôle GPEC

Formation – Recrutement – Mobilité

FICHE DE POSTE

I – IDENTIFICATION DU POSTE

Libelle du poste : Chargé de mission RH / Référent Maladie et reclassement (F/H)

Direction - Service : Direction des Ressources Humaines

Catégorie : A ou B

Grade : attaché ou rédacteur confirmé

II – DESCRIPTIF DU POSTE

A / MISSIONS

Rattaché directement à la DRH, vous êtes le référent des dossiers complexes de maladie,
d’accident de travail et d’inaptitude. Vous contribuez à la mise en œuvre de la politique RH de
maintien dans l’emploi et accompagnez les agents en situation de reclassement professionnel.
A ce titre, vous travaillez en transversalité et en étroite collaboration avec les trois pôles de la
DRH.

B/ FONCTIONS ET ACTIVITES

Maladie Suivre les dossiers complexes d’inaptitudes (accident du travail
ou maladie professionnelle majoritairement) en lien avec les
agents, le pôle carrière et paie, les instances médicales, et
l’assureur de la collectivité.

Prise en charge complète des dossiers de maladie
professionnelle et de l’instruction des demandes d’ATI.

Accompagner les gestionnaires pour les saisines du Comité
médical et de la commission de réforme (analyse de situation
pour affiner les questions à poser).

Animer la cellule reclassement (bimensuelle) et assurer le suivi
des décisions qui y sont prises.

Définir avec les 3 pôles la stratégie de la collectivité suite à un
avis du comité médical et de la commission de réforme, et y
associer les services le cas échéant.

Faire des propositions pour mettre en place une offre de
prévoyance en faveur des agents.



Suivi des AT et des Analyser des déclarations d’AT afin de mener si besoin une
expertises enquête administrative en cas de doute sur l’imputabilité au
service.

DRH – Pôle GPEC 1/3

Participer à l’élaboration des statistiques AT / MP en lien avec la
responsable du pôle hygiène et sécurité.



Reclassement : Suivi Structurer une démarche globale d’accompagnement des agents
des aménagements et reprenant avec des aménagements de postes ou suite à un avis
des affectations d’inaptitude. Ces propositions seront à construire avec le
médecin du travail, le pole hygiène et sécurité et les services
(analyse des situations de travail, proposition en matière
d’aménagement et d’organisation du travail)

Etablir des propositions d’affectation et des plans d’action en
matière de reclassement avec les outils dont dispose la
collectivité (formations payantes, dispositif PPR du CIG, bilan de
compétences etc.) et en lien avec le pôle GPEC.

Suivre les situations individuelles et accompagner les agents
reclassés jusqu’à intégration sur un poste permanent.

Assurer, en lien avec le Pôle GPEC, le suivi des effectifs et des
fonctions de chaque service et la mise à jour dans le logiciel de
grh.

Requête Elaborer et garantir le suivi des indicateurs et des tableaux de
Reporting bord nécessaires au pilotage de son activité.

Participer à la réalisation du Bilan social (RSU) de la collectivité,
spécifiquement pour la partie maladie, et aux enquêtes
statistiques.

Mettre en place des gestions d’échéanciers (ex : déclencher
automatiquement les visites de reprise au-delà de 30 j d’arrêt,
courrier pour les arrêts de plus de 90jours).

Construire des requêtes sur le logiciel de grh.

Handicap Participer à la politique handicap en faveur du personnel en
collaboration avec la responsable du pôle hygiène et sécurité :
monter des dossiers de subvention au FIPHFP, participer à
l’établissement de la déclaration annuelle.

Pourra être associé aux projets RH à venir.

III – COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES

Maitrise du statut et des règles juridiques de la FPT
SAVOIR
Connaissance de l’environnement territorial, des instances, des secteurs

d’activité et des acteurs de la prévention
Maîtrise de l’outil informatique
SAVOIR – FAIRE
Savoir analyser une situation de travail

Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir travailler en transversalité
APTITUDE / QUALITE
Ecoute et analyse des besoins

Rigueur, organisation, méthodologie
Discrétion et secret professionnel
Autonomie

DRH – Pôle GPEC 2/3

IV – CONDITIONS D’EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE

Positionnement hiérarchique : Rattachement à la DRH

Lieu de travail : Maison des services publics
Temps de travail : 37h30
Horaire de travail :

Mis à jour le :

DRH – Pôle GPEC 3/3