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Contenu de l'offre Chargé de recrutement/mobilité H/F chez Ville de Puteaux
Chargé de recrutement/mobilité H/FLa Ville de Puteaux située dans les Hauts-de-Seine, 44 000 habitants,
Accès par RER A – La Défense, Tram T2 et SNCF – Puteaux, à 7 km de Paris recrute pour sa Direction des Ressources Humaines
Un chargé de recrutement et mobilité H/F
Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux
La Direction des Ressources Humaines organisée en 5 pôles (GPEC/Formation, Recrutement/Mobilité, Carrière/ Paie/Retraite, SIRH et Prévention Santé/Dialogue social) comprend trente collaborateurs en charge d’accompagner les agents et les managers de la collectivité.
Sous l’autorité du Responsable Emploi/Compétences, au sein d’une équipe de 4 personnes, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique de recrutement/mobilité/reclassement de la ville.
Le chargé de recrutement a pour vocation d’accompagner les services dans leurs démarches de recrutement/mobilité et reclassement des agents.
De l’identification du besoin à la prise de fonction en passant par la rédaction de l’annonce, la sélection des candidatures et l’organisation des commissions de recrutement, jusqu’à la validation, votre collaboration permettra de mettre en adéquation le besoin de la collectivité et les profils dont vous disposez.
La ville vous confie les missions suivantes :
Organisation et pilotage du processus de recrutement (recueil des besoins, aide éventuelle à la rédaction de fiches de poste) ;
Rédaction et diffusion des annonces sur les supports adaptés ;
Pré-sélection des candidatures ;
Organisation (convocation, réservation de salles, proposition et élaborations de tests si besoin) et participation aux sessions de recrutement, en collaboration avec les responsables de service
Gestion administrative du suivi d’entretien (demande de casier judiciaire, FIJAIS, rédaction compte-rendu, rédaction courrier de recrutement/mutation/détachement, simulation de salaire)
Gestion administrative du dossier du recruté (vérification du dossier administratif, information au candidat, service concerné, et transmission du dossier en carrières/paie)
Gestion courante du service :
Accueil téléphonique et physique
Enregistrement des candidatures
Gestion et alimentation des différents tableaux de bords
Saisie des déclarations de vacances d’emploi
Gestion des viviers
Gestion des réponses négatives
Collaboration avec les cabinets de recrutements dans le cadre du suivi des assistances confiées (réunion de cadrage, suivi du processus, bilan régulier …) ;
Collaboration avec le pôle prévention santé, dans le cadre des reclassements d’agents (entretiens, repositionnement) ;
Conseil et accompagnement aux agents dans leurs parcours professionnels.
Occasionnellement :
Représentation de la collectivité aux salons de recrutement ;
Développement des partenariats avec les écoles afin de promouvoir les opportunités d’emplois au sien de la collectivité ;
Aide exceptionnelle sur l’ensemble de la Direction des Ressources humaines.
Les compétences et qualités attendues pour rejoindre notre équipe :
Vous avez impérativement une expérience réussie de 2 ans minimum sur un poste similaire.
Vous maîtrisez les techniques d’entretien, et vous avez acquis une bonne connaissance des métiers, que vous développez par le biais d’une veille régulière.
Idéalement, vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale.
Organisé, réactif et disposant de bonnes capacités d’adaptation, vous saurez planifier et prioriser votre charge de travail en fonction des délais impartis.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel).
Vous avez de solides aptitudes rédactionnelles.
Vous êtes à l’écoute, vous avez un excellent sens relationnel, et vous êtes à même de vous adapter à chaque interlocuteur.
Vous avez le sens du service public, du travail en équipe et compte tenu de l’environnement professionnel un sens certain de l’obligation de discrétion professionnelle.
Les conditions de recrutement :
Recrutement par voie statutaire (mutation / détachement) ou contractuelle (CDD d'un an renouvelable)
La collectivité vous propose une politique « Ressources Humaines » attractive :
Traitement Statutaire
Régime indemnitaire avantageux
Prime d’assiduité
Politique de formation active
Mutuelle subventionnée en partie par la collectivité
Vous disposez des compétences attendues, êtes dynamique, désireux de travailler au sein d’une collectivité innovante, rejoignez nos équipes.
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