Chargé de recrutement (H/F)

Contenu de l'offre Chargé de recrutement (H/F) chez VILLE DE TROYES

Missions Principales

Participation au processus de recrutement des 3 Collectivités : Analyse des profils de postes recherchés et de l’environnement dans lesquels ils s’inscrivent, Publication des offres d’emploi sur les supports adéquats, Etudes des CV et dossiers de candidatures, sourcing via la candidathèque (base de données internes), et prospection de candidatures (écoles, liste aptitude, réseaux sociaux…) en adéquation avec les prérequis du poste à pourvoir, Conduite des entretiens et/ou commissions de recrutement, évaluation de la prestation des candidats reçus, Conseil et apport des arguments d’aide à la décision au service recruteur, Réponses aux candidats non retenus. Etablissement des courriers de recrutement, recueil et vérification des pièces administratives constitutives des dossiers administratifs, Etablissement de tous courriers, suivi des indicateurs RH : tableaux de bord, statistiques, études…relatifs à la mission Lancement du processus administratif de recrutement des candidats retenus (envoi simulation de paie, rédaction et envoi courrier de confirmation de recrutement, des pièces administratives…).

Activités annexes

Participation à la stratégie en matière de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences Participation à toute mission incombant au service

Contrainte du poste

Disponibilité

SAVOIRS

Connaissance de l’environnement territorial et du statut de la FPT, Maitrise des réseaux sociaux, Maitrise de la réglementation applicable aux recrutements dans la FPT et s’informer des évolutions,

SAVOIR-FAIRE

Rigueur, efficacité, organisation, prise d’initiatives, autonomie, savoir rendre compte, Capacité à respecter les délais impartis dans le cadre de l’exécution des tâches, Très bonnes capacités rédactionnelles, et relationnelles, Bon relationnel, Polyvalence, Aptitude à intégrer et travailler au sein d’une équipe.

SAVOIR-ETRE

Intégrité vis-à-vis de la hiérarchie, respect de l’ordre donné, Bonne appréhension de l’image, de la place, et du rôle de la Direction des Ressources Humaines au sein de la Collectivité, Savoir s’affirmer, Rapidité de compréhension, qualités d’écoute, discrétion, adaptabilité, disponibilité et diplomatie.