Chargé de formation (H/F)

Contenu de l'offre Chargé de formation (H/F) chez Ville de Venissieux

Vénissieux (69)

Missions permanentes

Vénissieux, commune de 65 000 habitants est située au sud-est de la métropole Lyonnaise. Vous intégrerez le service emploi et développement des compétences de la Direction des Ressources Humaines. Celui-ci est composé du pôle recrutement et du pôle formation. Vous aurez la responsabilité du pôle formation composé de deux assistants de formation. Le chargé de formation gère les besoins collectifs en matière d’évolution des compétences. Il met en œuvre le plan de formation de la collectivité de ses agents:

Conception et évaluation du plan de formation :

Gérer le suivi du plan de formation Rédiger les bilans de formation Gérer le suivi de budget Assurer la transmission d’information aux directions afin d’ajuster le plan de formation Définir les modalités pédagogiques de la formation Négocier les arbitrages sur les choix de formation Assurer un lien avec les organismes de formation partenaires de la collectivité

Analyse des besoins de développement des compétences :

Recueillir les besoins de formation auprès des directions Définir les indicateurs ou les outils d’évaluation Guider et accompagner les encadrants dans l’analyse des besoins de compétences d’un service

Ingénieries des formations individuelles et collectives :

Accueillir, renseigner et conseiller les agents Rédiger les cahiers des charges soumis aux directions Organiser les stages de formation collectifs sur le plan matériel et administratif

Encadrement :

Organiser, superviser et évaluer le travail des agents Accompagner les agents dans leur montée en compétences Veiller au respect des procédures Apporter un soutien technique

Missions spécifiques

Appui au responsable du service :

Etre le représentant du service en l’absence de la responsable, sur la thématique « Formation » Conseiller le responsable sur l’organisation du service Rédiger les comptes rendus d’activité

Profil recherché

Formation

Minimum niveau BTS en ressources humaines Connaissance des réglementations de la formation Connaissances budgétaires et finances publiques Connaissance de l’environnement territorial, des statuts de la Fonction Publique et du droit du travail Connaissances des procédures en Ressources humaines

Compétences et qualités

Connaitre les techniques de négociation Savoir prioriser les demande, être réactif (ve) et rigoureux (se) Savoir encadrer une équipe Connaitre les techniques de recherche documentaire Maîtriser des logiciels RH Connaitre les méthodes d’élaboration d’un plan de formation, gestion des plannings Savoir conduire des projets, travail en transversalité Posséder des qualités relationnelles, écoute et diplomatie

Caractéristiques du poste

Conditions et rémunérations :

35h00/semaine sur 4.5 ou 5 jours ;

Déplacements possibles sur la commune ;

Revenu statutaire,

Régime indemnitaire et 13ème mois.