Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions :
Gestion du recrutement Gestion de la formation / du développement des compétences Gestion administrative du personnel Suivi et contrôle des EVP de la paie de votre périmètre ; Préparation et/ou participation aux réunions du Conseil Social et Economique des entreprises de votre périmètre, et aux négociations avec les organisations syndicales ; Gestion des procédures disciplinaires et des contentieux ; Support et conseil auprès des managers dans le cadre des relations individuelles et collectives de travail (relations sociales, évolutions d’organisation, carrières, relations individuelles et droit disciplinaire, etc.) Participation active à la mise en place d’outils / projets / procédures permettant de renforcer l’efficacité du service RH et sa contribution au développement de l’entreprise. Reporting RH
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