Responsable Recrutement et Communication Interne Groupe H/F

Contenu de l'offre Responsable Recrutement et Communication Interne Groupe H/F chez Vygon

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Vygon développe et commercialise des dispositifs médicaux innovants et de qualité pour répondre aux attentes des professionnels de la santé et aux besoins de confort et de sécurité de leurs patients. Notre Groupe compte 11 usines de production dans le monde, dont le siège social est situé à Ecouen (95).

A travers notre mission \"Vygon, Value Life\", la contribution de nos 2, 350 collaborateurs présents dans 27 pays prend tout son sens en mettant à la disposition des malades plus de 200 millions de produits chaque année dans le monde.

Porté par des équipes talentueuses, dynamiques et respectueuses de ses valeurs, notre groupe s'attache à offrir un savoir-faire unique afin de garantir les performances et la qualité qui font la réputation du matériel Vygon.
Chez Vygon, l'intégrité, l'engagement, l'ouverture d'esprit, la recherche d'amélioration et le respect des Hommes sont ainsi au coeur de toutes nos actions.

Envie de rejoindre un groupe à taille humaine et à dimension internationale dans le secteur médical ?

Rejoindre Vygon, c'est vous donner l'opportunité de mettre votre expérience et vos compétences au service d'une mission qui a du sens : Vygon Value Life.

Pour renforcer notre équipe RH siège basée à Ecouen (95) et suite à une mobilité interne, nous recherchons, un(e) :

Responsable Recrutement et Communication Interne Groupe H/F

Rattaché(e) au DRH Groupe, vous définissez et pilotez la politique de recrutement et de communication interne du Groupe avec une équipe de deux chargés de recrutement.

Vos principales missions :
Piloter les recrutements, de la définition du besoin jusqu'à l'intégration des candidats retenus, en étroite collaboration avec les opérationnels basés en France et en support avec les filiales internationales.
Piloter, déployer et optimiser les différents leviers et outils Recrutement (Talentsoft, Jobboards).
Garantir une expérience candidat de qualité durant le process de recrutement jusqu'à l'onboarding et harmoniser les bonnes pratiques au sein du groupe.
Etablir et suivre les contrats pour le siège (CDD, CDI, Intérimaire, Alternance, stagiaires, etc).
S'assurer de la bonne intégration des candidats et suivre les périodes d'essai.
Gérer les relations avec les différents prestataires (agences de travail temporaire, cabinets de recrutement, consulting...).
Déployer notre marque employeur auprès des communautés métiers, écoles et partenaires.
Contribuer à l'évolution de nos pratiques de recrutement, en collaboration avec les équipes internes.
Définir et suivre le budget recrutement annuel.
Effectuer un reporting régulier sur le suivi de votre activité.
Intervenir dans divers projets RH transverses en tant que pilote ou membre de divers Workstreams/Groupe de Travail (marque employeur, mobilité, RSE...),
Développer et optimiser les actions et outils de communication interne pour favoriser la cohésion entre les différents sites et services (Workplace, Intranet, etc), en étroite collaboration avec les équipes internes.