Responsable Recrutement H/F

Contenu de l'offre Responsable Recrutement H/F chez Walter Learning

Walter Learning recherche …
Walter Learning conçoit, produit et diffuse des formations en ligne à destination des professionnels, sous plusieurs marques :
- Walter Learning : formations généralistes (HACCP, bureautique, web & digital, etc.) et CAP.
- Walter Santé : formations spécialisées pour les médecins généralistes et spécialistes, kinés, infirmiers, dentistes.

Le pari de Walter Learning, c'est de proposer un nouveau modèle de formation professionnelle, offrant la flexibilité et la créativité du e-learning, couplées à la rigueur et la justesse attendues par les professionnels.

Leur savoir-faire se situe dans l'alliance des sciences de l'éducation, du digital et de l'audiovisuel. Walter Learning c'est :
- Des formations denses, où chaque mot est pesé.
- Des formateurs reconnus.
- Une plateforme d'apprentissage codée-maison, facile d'utilisation.
- Un apprentissage souple, sans contraintes.
- Un support apprenants aux petits soins.

Walter Learning a commencé à commercialiser son produit en mai 2019. Depuis, l'entreprise a démontré une croissance très forte, sur un marché gigantesque : en 2020, elle a vendu 12 000 formations. Elle projette d'en vendre 40 000 en 2021 et plus de 100 000 en 2022. L'entreprise est autofinancée et déjà rentable.

Le challenge ?

Dans un contexte de forte croissance, nous recrutons un.e Talent Acquisition Manager.
Sous la responsabilité de la RRH et en étroite collaboration avec la direction et le business, votre rôle sera de garantir le recrutement des futurs talents de Walter Learning pour nos sites en France et en Europe (profils francophones).
Nos ambitions de recrutement s'élèvent à 150 profils (growth et non growth) en 2023.

Les missions s'articulent autour de :

la stratégie de recrutement
Conception du plan de recrutement, déduction du planning et des objectifs collectifs et individuels de recrutement
Identification et développement des leviers de recrutement (animation de la marque employeur et de la cooptation...)
Gestion de projets spécifiques pour challenger la performance (formation des Hiring Managers, labellisation...)
Suivi des budgets nécessaires à l'atteinte des objectifs de recrutement

2. la gestion opérationnelle du recrutement
Travail main dans la main avec le business et les Hiring Managers pour comprendre les besoins du terrain
Rédaction des fiches de postes (scorecards, définition des personae...)
Prise en charge opérationnelle du recrutement : chasse, traitement des candidatures entrantes, réalisation des entretiens, onboarding...
Gestion des cabinets de chasse
Optimisation de nos outils de recrutement
Amélioration continue de l'expérience candidat

3. le management de l'équipe recrutement
Recrutement et onboarding de Talent Acquisition Specialists, coaching sur nos processus de recrutement
Garantie de la performance de l'équipe et du rythme de recrutement via un accompagnement individuel et collectif quotidien