Chargé.e Compensation & Benefits, Social Relations & Legal CDI

Contenu de l'offre Chargé.e Compensation & Benefits, Social Relations & Legal CDI chez Wavestone

Chargé.e Compensation & Benefits, Social Relations & Legal CDI

Description de l'entreprise

Dans un monde où savoir se transformer est la clé du succès, Wavestone s'est donné pour mission d'éclairer et guider les grandes entreprises et organisations dans leurs transformations les plus critiques avec l'ambition de les rendre positives pour toutes les parties prenantes. C'est ce que nous appelons « The Positive Way ». 

Wavestone rassemble plus de 3 000 collaborateur.rice.s dans 8 pays. Il figure parmi les leaders indépendants du conseil en Europe. 

Wavestone est coté sur Euronext à Paris. 

Description du poste

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 

Wavestone a pour ambition d’attirer les meilleurs talents et de rester durablement un employeur de référence sur le marché du conseil en France et à l’international.

Dans un contexte de forte croissance de Wavestone et de haut niveau d’exigence au sein d’un marché concurrentiel, le pôle Compensations & Benefits, Social Relations & Legal, rattaché à la Direction des Ressources Humaines a été créé il y a deux ans. Il est composé de cinq personnes et a pour vocation de se développer dans la durée.

Son ambition est de garantir l’attractivité et la fidélisation des collaborateurs de Wavestone en France et à l’international sur les sujets liés à la politique salariale et aux avantages sociaux. Aussi, il a pour mission d’assurer le dialogue social en participant à la mise en œuvre de la politique sociale de Wavestone dans une démarche de respect de notre politique RSE (handicap, égalité H/F…) et de maitrise des coûts sociaux.

En lien étroit avec la Direction Générale, les équipes RH, communication et finance du cabinet mais aussi avec les partenaires sociaux, vous participez au développement de la stratégie RH de Wavestone en France et à l’international en ayant les missions suivantes :

Participer à l’amélioration continue d’un programme global de rémunération compétitif, transparent et équitable, aligné sur la stratégie et les objectifs du cabinet

Vous réalisez et/ou coordonnez des projets et études pour les pays dans lesquels Wavestone est implanté (US, UK, Hong-Kong…) comme des études de marché sur la rémunération et les avantages sociaux et la co-construction d’un outil interne permettant de déterminer les rémunérations.

Vous assurez un rôle de conseil à la décision auprès des managers et émettez des recommandations auprès de la Direction Générale.

Coordonner tous les sujets liés aux avantages sociaux et à la protection sociale des salariés en adéquation avec le cadre légal des différents pays

En particulier, vous aidez à la réalisation d’une cartographie des avantages sociaux existants (actionnariat, épargne salariale, parentalité…) et des mécanismes de protection sociales des salariés (assurance maladie, retraite, frais médicaux…), en France et à l’international et définissez une stratégie de communication associée. Aussi, vous construisez le dispositif permettant aux collaborateurs de se déplacer et travailler en France et à l’international.

·       Participer à la mise en œuvre de la politique sociale et juridique de Wavestone

Vous effectuez une veille sur les pratiques et les évolutions de la législation sociale et du droit du travail. Vous intervenez dans l’organisation et l’animation des réunions avec les instances représentatives du personnel et préparez les documents obligatoires pour satisfaire les exigences de la législation sociale vis-à-vis des partenaires sociaux. Par exemple, vous travaillez sur une analyse des risques psychosociaux à l’échelle globale du cabinet ou un accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Qualifications

Diplômé.e d'une grande école d’ingénieurs, de management ou d'université, vous avez effectué idéalement un parcours dans le domaine des Ressources Humaines et/ou en rémunération et avantages sociaux ou encore financier.

La maîtrise de l’anglais est indispensable pour intervenir dans un environnement international.

Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre capacité à manipuler les chiffres et les outils informatiques associés. Vous êtes orienté.e résultats aimez trouver des solutions.

Vous rassemblez de solides qualités de communication (orales et écrites) et êtes reconnu.e pour votre sens du collectif et votre ouverture d’esprit.

Etant au cœur des informations stratégiques, vous êtes doté.es d’un esprit analytique et savez gérer la confidentialité.  

Par ailleurs, vous souhaitez :  

·       Être acteur/actrice d'un projet ambitieux d'entreprise en pleine croissance en France et à l'international. Vous avez envie de relever des défis et de mettre votre enthousiasme au service d'une entreprise qui saura vous proposer une prise de responsabilités rapide. 

·       Évoluer dans un environnement propice à l'épanouissement personnel et souhaitez intégrer des équipes à taille humaine favorisant la proximité et la transmission des savoirs. 

Si ce poste vous intéresse et si ces valeurs d’engagement, de performance au sein d’un collectif vous motivent, n’hésitez plus et rejoignez-nous !

Summary

Type: Full-time

Function: Human Resources