Directeur des Ressources Humaines H/F

Contenu de l'offre Directeur des Ressources Humaines H/F chez Wibast

Wibast recherche …
Wibast est un cabinet expert du recrutement de profils cadres et managers issus des fonctions commerciales, marketing / digitales et support (finance, RH, juridique, paie).

Wibast recherche pour son client, association a but non lucratif évoluant dans le domaine de l'aide aux personnes en difficulté, un Directeur ressources humaines H/F.

Directement rattaché(e) à la Direction Générale, vous animez une équipe de 6 personnes, vous définissez la stratégie ressources humaines de l'association et apportez votre concours au projet stratégique de l'organisation.

Vos missions principales seront les suivantes :

Définir la stratégie et la politique RH de l'association
- Recueillir auprès des directions de l'association leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines.
- Elaborer, en lien avec la direction générale, la stratégie RH de l'association, dans le cadre des différentes instances prévues, et faire valider par la direction.
- Décliner la stratégie par problématiques RH et fixer des objectifs.
- Mettre en place et suivre les indicateurs RH permettant d'accompagner le pilotage de la stratégie des ressources humaines.
- Participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'association.

Piloter la gestion des ressources humaines
- Conseiller les directions sur les champs RH : recrutement, organisation, conduite du changement, analyse et gestion de situations complexes individuelles et collectives, santé au travail, reclassement...
- Piloter les revues annuelles des effectifs en lien avec la direction générale (DG, DAF) et les responsables de service.
- Garantir la gestion administrative du personnel et de la paie.
- Implémenter des programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GPEC/GEPP (évaluer les besoins futurs en personnel, élaborer des nouveaux profils de poste, adapter les compétences, formuler des plans pour satisfaire ces besoins...).
- Garantir la conformité des applications RGPD au domaine des ressources humaines.

Initier et gérer les projets RH
- Définir et piloter le déploiement du SIRH et/ou son adaptation.
- Impulser les grands chantiers/projets RH (BDES, GPEC, positionnement du bénévolat, politique de rémunération, politiques sur des questions de la diversité (égalité homme/femme, seniors, handicap..., QVT, RPS...)
- Assurer un reporting auprès de la direction générale sur la réalisation de ces projets.

Dialogue social - CSE
- Dialoguer avec la direction générale de l'association pour inscrire les relations sociales dans la stratégie générale.
- Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel (réunions CSE, Oeuvres sociales, CSSCT...).
- Sous la présidence du directeur général, avec une délégation de pouvoir pour cette instance, représenter l'association dans les négociations avec les différentes instances représentatives du personnel et animer les réunions CSE.

Prévention des risques, santé et sécurité
- Piloter la démarche d'évaluation des risques professionnels liés aux activités des établissements.
- Organiser le suivi des contrôles et exercices relatifs à la sécurité des installations, des bâtiments et des personnes dans les services.
- Mettre en place des indicateurs de suivi (tests utilisateurs, questionnaires de satisfaction, etc.).
- Piloter les droits d'alertes, de retrait, en lien avec les responsables de services. Intervenir en appui sur les signalements d'incident et accidents du travail.