Responsable RH à forte coloration Développement RH H/F (CDI)

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Responsable RH à forte coloration Développement RH H/F


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Responsable RH avec une forte coloration Développement RH (H/F)Vous avez pour missions d'accompagner le développement et la rétention des collaborateurs dans le groupe et de mettre en place une politique RH très axée sur le recrutement, la rétention, le développement du capital humain ainsi qu'une forte conduite du changement. Cela implique d'opérer une transformation digitale RH.Accompagné d'un Talent Acquisition Specialist et d'un Chargé de RH (la paye est semi-externalisée ), vous avez comme missions principales :- D'accompagner la transformation de l'entreprise : culture, modèles de management et de fonctionnement et d'assurer la conduite du changement ;- D'aider à l'intégration d'entreprise : capacité à préparer l'intégration d'une société et accompagner l'intégration des équipes ;- De définir, organiser et mener la stratégie de recrutements pour l'ensemble du groupe pour les différents profils (80% de développeurs, commerciaux et profils non cadres) et en lien avec l'équipe managériale ;- De développer l'attractivité de l'entreprise pour attirer les meilleurs talents et de définir la stratégie de gestion des talents ;- D'identifier et de construire des plans de formation selon les besoins et en assurer le suivi, le développement des compétences, le management des talents et la mobilité en interne ;- D'accompagner l'équipe managériale au regard des meilleures pratiques de management RH au quotidien ;- De développer la communication interne pour favoriser la coopération entre les équipes et l'adhésion à la culture d'entreprise ; - De piloter le système d'évaluation de la performance, les entretiens annuels ;- De promouvoir les baromètres de motivation, les mécanismes de feedbacks, mesurer et acter dans un souci d'amélioration constante- D'optimiser une politique de rémunération juste- De garantir la gestion administrative RH (SIRH Lucca) et avoir de bonnes compétences juridiques en droit social pour accompagner les associés et l'entreprise dans la gestion du capital humain- De conduire et renforcer les projets et initiatives RH (programmes, process, politiques...)- De poursuivre le déploiement des actions présentées dans le cadre de la Roadmap- De diffuser une véritable culture d'entreprise et gestion de séminaires et d'événements.Poste basé à Paris.