Social media manager CDI

Description de la société :

OConnection est une agence media, influence, relation presse et événementielle. Ces expertises font d’elle une agence 360° référente auprès de clients multi-secteurs.
Au sein de l’agence OConnection, le pôle digital collabore en étroite relation avec ces différents métiers et gère des clients aux univers variés (food, alcool, laboratoires pharmaceutiques, maisons d’édition, institutions culturelles, retail…).

Description du poste :

Le social media manager, sous la direction de la directrice du pôle digital et de la directrice conseil de OConnection, a pour mission le choix et la répartition des budgets entre les différents réseaux sociaux, des espaces publicitaires disponibles sur ces réseaux, en fonction de la cible et de l’objectif de la campagne. Il doit recommander le support pertinent pour la campagne de publicité et veiller à optimiser les coûts sur chaque plateforme.  

Pour cela, il/elle est en relation directe avec les commerciaux en charge des comptes, les CM, agences créas et clients pour les accompagner au quotidien.

Les clients dont il/elle a la charge sont principalement des comptes entertainment et culturels.

Connaissances appreciées :

Formation / Expérience :

• Expérience sur un poste comparable de 1 ou 2 ans minimum, (alternance en agence media acceptée
• expérience d'achat sur le business manager Facebook

Qualités et compétences:

Compétences requises :

• Curiosité media
• Esprit pratique et logique
• Bonne connaissance des différents réseaux sociaux, contenu et paid, ayant déjà acheté via le business manager Facebook. (Certification blueprint nécessaire)
• Rigueur et sens de l’organisation
• Force de proposition
• Bon esprit de synthèse
• Bon relationnel et travail en équipe
• Maîtrise du Pack Office (World, Excel et Power Point)
• Bonne connaissance en anglais oral et écrit est un plus 

Profil recherché :

Dans ce cadre, il/elle sera chargé(e) de :

• Recueillir et comprendre les objectifs de la campagne de communication de l’annonceur (promotion d’une expo, lancement d’un nouveau produit, engagement et recrutement d’une communauté pour ses réseaux,…)
• Connaître le positionnement de la marque et sa cible clientèle privilégiée (sexe, âge, CSP, localisation géographique, style de vie…).
• Identifier les supports et les formats de prédilection de l’annonceur ; apprécier ses habitudes et contraintes en termes de plans médias.
• Reprendre l’historique des précédentes campagnes, les investissements réalisés par support et les résultats obtenus ; apprécier la pertinence des choix en matière d’arbitrage entre les différents supports.
• Observer les pratiques de la concurrence, identifier les best practices, les tendances actuelles du marché et les nouveautés.
• Préparer la mise en œuvre des campagnes médias en informant la partie création des caractéristiques techniques et graphiques des éléments de communication nécessaire à la bonne mise en place.
• Veiller au respect du rétroplanning, afin de garantir la bonne application du médiaplanning.
• Programmation et mise en ligne de campagnes sur le business manager Facebook, Twitter, Tiktok, Linkedin, Snapchat et envoie de la pige de mise en ligne aux commerciaux.
• Veiller à leur bon déroulé des campagnes au quotidien.
• Réalisation de points intermédiaires chiffrés et optimisations à mettre en place. Proposer des évolutions du plan médias ou des assets créatifs, qui permettront d’optimiser les investissements publicitaires de l’annonceur : modification de la durée, de l’objectif ou du format de diffusion sur les supports retenus.
• Analyser les résultats des campagnes et en tirer les enseignements correspondants (bilans de campagnes digitales). Comprendre et expliquer le succès ou l’échec du plan médias déployé.

Le suivi de la facturation auprès du service de comptabilité.