APPR - BAC+5 - Assistant(e) chef de projet diversité – Community manager H/F

Contenu de l'offre APPR - BAC+5 - Assistant(e) chef de projet diversité – Community manager H/F chez Renault

Contexte - Environnement de travail
L'entreprise a défini les priorités de sa politique de RSE pour favoriser l'accès à la mobilité durable pour tous, dans un environnement sécurisé, et assurer l'égalité des chances par la mise en œuvre d'actions d'éducation et de promotion de la diversité. Il s’agit de contribuer à ce que chacun trouve sa place dans la société et dispose des moyens pour se développer. Cela passe par la construction d’offres et de modèles économiques adaptés pour venir en aides aux plus défavorisés dans une logique entrepreneuriale, de faciliter l’accès universel à la formation et à l’éducation et de promouvoir toutes les formes de diversités en entreprise mais aussi dans la société.
La Direction Corporate de la responsabilité sociale de l'entreprise (DRSE) a pour mission d'initialiser et d'expérimenter des actions innovantes relevant de l'engagement citoyen, du dialogue avec les parties prenantes, tout en assurant la fonction de porte-parole sur la RSE. Dans ce cadre, la DRSE co-anime avec la Direction des ressources humaines, un programme Women@Renault qui vise à promouvoir la mixité Femmes Hommes au sein du Groupe. Dans ce cadre, la DRSE anime deux réseaux sociaux internes : WoMen@Renault (plus de 4600 membres, 14 pays, collaborateurs, managers dont 25% d’hommes…) et Mobilize Diversity (plus de 5000 membres, international)
Le premier outil de ce programme étant son réseau social/ WoMen@Renault (>5000 membres à ce jour, dont 25 % d’hommes).
Vos missions
Coordination du réseau de correspondants et contribution au développement des réseaux à l’international. Coordonner les activités du réseau central avec les réseaux locaux existants (14 pays). Participer au lancement de réseaux pays. Co-animer les réunions du réseau de correspondants.
Animation régulière des communautés : WoMen@Renault et Mobilize Diversity
Conception et rédaction d’une newsletter : 1 toutes les 6 semaines Rédaction de billets en fonction de l’actualité interne/externe. Force de proposition sur les sujets. Assurer leur mise en valeur en s'appuyant sur la Direction de la communication interne et externe du Groupe Renault Assurer, le cas échéant, la liaison avec le rédacteur et le photographe. Etre force de proposition concernant les animations women@renault et diversité et inclusion plus globalement, sur les sites géographiques de Renault (Technocentre, Siège, usines…) et à l’international. Participer à l’organisation d'événements (conférences, ateliers…) et à l’animation des partenariats (ex : association Elles bougent).

Apports de l'apprentissage
Management d'une communauté web 2.0 (community management) Gestion de projet transversal Communication, organisation d'événements Expertise en matière de diversité et mixité Hommes femmes. Autonomie et initiative Travail dans un groupe international
Qui êtes vous ?
Vous préparez un Master 1 - 2 en communication, ressources humaines, sciences sociales, sciences humaines, journalisme et vous êtes à la recherche d'un apprentissage de 24 mois.
Vous possédez un très bon niveau en anglais (compréhension et expression orales, rédaction d’emails en anglais serait un vrai plus)
Vous avez une aisance rédactionnelle, un sens de l’organisation, de la gestion des priorités, une sensibilité aux questions liées à la diversité (ouverture d’esprit…).
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