Senior UX Designer H/F

Contenu de l'offre Senior UX Designer H/F chez Sonepar

Senior UX Designer H/F

Contexte :

La révolution numérique continue de s’accélérer, offrant un flux constant de nouvelles opportunités et Sonepar exploite ce potentiel. Notre objectif ? s'appuyer sur des technologies qui peuvent transformer les processus métier, la culture et l’expérience client.

Pour tirer parti de la taille de notre groupe, déployer les meilleures pratiques et apporter de la valeur au groupe, le Groupe Sonepar a lancé une vaste initiative de transformation numérique, soutenue par la création d'une plateforme et une équipe omnicanale de premier ordre.

Dans ce cadre, nous créons un poste de Senior UX Designer et vous ferez partie de l’équipe cross fonctionnelle. Vous serez en charge de la stratégie de conception UX à l’intérieur de notre Experience Center. Vous travaillerez aux côtés de l’équipe Omnichannel Experience, de l’équipe Customer Knowledge et des experts Brand & Interface.

Vous jouerez un rôle clé dans les nouvelles initiatives et le perfectionnement des solutions existantes et vous travaillerez en étroite collaboration avec le Product Manager pour l’aider à définir la stratégie pour chaque parcours. Avec d’autres experts de notre Experience Center et avec l’Experience Coach, vous serez intégré dans la méthodologie et contribuerez à relever différents défis et opportunités. Le framework utilisé est SAFe et nous recherchons une persone parlant couramment anglais.

Les missions principales :

• Aider à construire une expérience omnicanal cohérente en termes de Wireframes, de flux d’utilisateurs, de prototypes ... avec d’autres expertises.

• Définir, planifier et exécuter des recommandations d’Expérience utilisateur tout au long du cycle de développement du produit.

• Contribuer activement à l’établissement de cycles d’amélioration continue et d’innovation en travaillant en collaboration avec les parties prenantes des produits, de la conception, du marketing et des données pour comprendre nos utilisateurs et découvrir les problèmes sur lesquels nous devrions nous concentrer.

• Jouer le rôle d’un stratège de l’Expérience au sein de l'organisation pour se connecter avec et motiver les publics internes.

Localisation géographique :

Paris 75008 – Siège social de Sonepar / Paris 75020 – Digital Factory

Nous privilégions le travail hybride, avec 2 jours de TT par semaine.

Vous voulez en savoir plus ?

Qu'est-ce que Sonepar ?

Sonepar est un groupe familial indépendant, leader mondial de la distribution aux professionnels de matériels électriques, solutions et services associés. Grâce à la densité de son réseau d’enseignes opérant dans 40 pays, le Groupe conduit une ambitieuse transformation pour devenir le premier distributeur de matériel électrique au monde à proposer à tous ses clients une expérience omnicanale entièrement numérisée et synchronisée. Fort des compétences et de la passion de ses 44 000 collaborateurs, Sonepar a réalisé un chiffre d’affaires de 32,4 milliards d’euros en 2022.

Le groupe Sonepar met tout en œuvre pour faciliter la vie de ses clients, en agence, en visite sur le terrain, par téléphone ou via un site Internet – quel que soit le mode d’interaction souhaité.

Vous avez de l’ambition et de l’énergie ?

Nous partageons cet état d’esprit. Nous valorisons le sens de l’initiative et la créativité : nos collaborateurs sont libres d’exprimer leurs idées et initiatives et de les mettre en pratique. Nous apprécions les esprits audacieux. Chez Sonepar, nous avons à cœur que chaque collaborateur se sente bien dans son poste et que son travail et son investissement soient reconnus. En 50 ans de croissance, nous avons toujours favorisé les investissements à long terme plutôt que les gains à court terme.

Les compétences, la personnalité et la diversité de nos collaborateurs sont les moteurs de notre activité, tant sur les marchés locaux que mondiaux. Cette alliance du local et de l’international nous permet d’être le leader mondial de notre secteur et soutient notre volonté d’être « La Référence ».

Quelles sont les étapes du recrutement ?

Premier échange RH
Entretien N+1
Entretien N+2

Tous les postes chez Sonepar sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Au-delà du CV, c’est votre personnalité et votre motivation qui feront la différence !

Êtes-vous prêt(e) à faire la différence ?

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