Growth Hacker - (H/F) CDD

Description de la société :

Dans un monde en mouvement, SoManyWays contribue à l’émergence d’une nouvelle culture du travail, plus en accord avec les aspirations et la singularité de chacun.
SoManyWays accompagne les individus en transition et les organisations en transformation à construire le chemin qui leur correspond, à chaque étape de leur questionnement.

Description du poste :

Qui sommes-nous ? 

A force d’entendre des “j’aime pas le lundi”, des “j’ai plus envie”, de rencontrer des gens abîmés, des gens paumés, des managers qui n’aimaient plus manager, des dirigeants qui rêvaient d’engagement et des RH qui ne savaient plus retenir leurs talents, on s’est dit que le monde du travail était abîmé.

Alors on s’est donné une mission : le réinventer. Permettre à chacun de (re)trouver du sens et du plaisir au travail et d’en donner. Notre modus operandi ? Accompagner les particuliers dans leurs questionnements existentiels, leurs transitions professionnelles et les organisations dans leur transformation humaine et culturelle. 

Vous rêvez de construire un monde du travail plus agile, engagé et chantant ? Rejoignez les rangs. 

somanyWays, c’est une petite équipe de 13 personnes répartie en deux camps de base : Paris et Bordeaux. Ce qui nous rassemble ? Le goût des autres, de l’humain avec un grand H et l’envie d’inventer un nouveau futur du travail. Pour mieux nous connaître, rendez vous sur https://www.somanyways.co.

Le poste

Intégré.e à l’équipe marketing et en lien direct avec notre CMO, vous serez le garant et virtuose de l’acquisition et du parcours client pour somanyWays. 

Les missions

Vous travaillerez main dans la main avec la CMO, les équipes de vente et les équipes de création de contenu pour accélérer la croissance :

• Tester et identifier les actions d’acquisition les plus performantes pour recruter de nouveaux prospects (d’abord sur des cibles B2C puis B2B)
• Générer et qualifier de nouveaux leads
• Auditer et optimiser le parcours client (customer journey, nurturing)
• Optimiser le site web : traffic management, paramétrages, balises, SEO support, A/B testing et landing pages personnalisées...
• SEA : Gérer des campagnes de marketing payant (Google ads, social, display), A/B testing

Les + chez somanyWays

• Une équipe jeune, convaincue qu’on travaille mieux en s’amusant 
• Un objectif ambitieux et passionnant : donner à chacun les clés pour (re)trouver du sens au travail
• La possibilité de faire du télétravail 50% du temps, et plusieurs semaines full remote par an
• Des séminaires d’équipe au ski et à la mer plusieurs fois par an
• Une opportunité d’avoir de véritables responsabilités, de pousser vos idées et de les développer jusqu’au bout
   

Connaissances appreciées :

Qualités et compétences:

Pour candidater : 

Envoyez-nous votre CV et quelques mots sur vous, ce qui vous motive dans ce poste, sur recrutement@somanyways.co

Profil recherché :

Le profil que l’on recherche

• Vous avez une première expérience significative  en growth hacking, acquisition et nurturing
• Vous  connaissez le modèle AARRR et savez organiser, actionner et optimiser des funnels d’acquisition marketing (expérimentation rapide, test & learn)
• Vous aimez chercher, bidouiller et persévérer jusqu’à trouver la bonne recette 
• Vous avez un esprit analytique, savez faire parler les chiffres
• Vous avez une bonne connaissance et maîtrise des outils de l’analytics (Google Analytics, Hotjar, Google Tag manager…) et du growth (ads, CRM et marketing automation…)
• Vous êtes sensible au contenu (messages clés, contenu percutant) et possédez de bonnes compétences rédactionnelles
• Vous connaissez bien les réseaux sociaux
• Vous aimez travailler en équipe 
• Vous êtes un veilleur dans l’âme et aimez observer sur la toile ce qui se fait sur votre métier et d’autres secteurs d’activité
• Des connaissances en tech et langages web sont un vrai plus (HTML, CSS, Javascript…)

Les modalités de collaboration 

• Basé à : Bordeaux ou Paris  
• Démarrage : ASAP
• Type de contrat : CDI, CDD, freelance, à votre convenance !
• Rémunération : selon profil 

On est une petite boîte, et ce n’est pas les sujets qui manquent ! Alors en fonction de vos appétences et de vos compétences, vous pourrez être force de proposition et vous saisir d’autres missions.

Déroulement des entretiens

• Premier entretien téléphonique 
• Entretien dans nos locaux avec Elsa et Anaïs (notre CEO)
• Échange informel avec plusieurs personnes de l’équipe