Tech Talent Acquisition Manager M - F - Nb H/F

Contenu de l'offre Tech Talent Acquisition Manager M - F - Nb H/F chez Accor

Accor recherche …
Description de l'emploi

Filiale du Groupe Accor, D-EDGE propose des solutions e-commerce de pointe basées sur le Cloud à plus de 12 000 hôtels dans le monde. Notre groupe emploie près de 350 collaborateurs dans plus de 20 pays.

D-EDGE regroupe une infrastructure technologique hôtelière complète sous une seule et même marque. Du système de réservation centralisé à la création de site Web, en passant par la collecte de données, le centre de connectivité ou encore les médias digitaux, la gamme de solutions intégrées couvre chaque étape de la distribution hôtelière.

Rôle

Dans le cadre de notre ambitieux plan de recrutement (plus de 100 personnes d'ici 18 mois), le Tech TA est en charge de l'intégralité du processus de recrutement des profils Tech (developpeurs, responsables infra, QA, Product Managers, Business Analysts...) à partir du brief de poste et jusqu'à l'intégration des candidats. Il s'appuie sur un réseau de cabinets partenaires et sur l'aide de 3 coordinateurs recrutement.

Missions Principales
- Travailler en étroite collaboration les équipes pour exécuter notre plan d'embauche ambitieux,
- Trouver les meilleurs candidats internationaux via plusieurs canaux, en mettant l'accent sur le sourcing direct. Piloter l'ensemble des cabinets partenaires avec lesquels nous travaillons (brief, suivi, kpi...)
- Être un véritable partenaire commercial pour les managers : comprendre leurs besoins, développer une stratégie de recrutement adaptée,
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la sélection à l'offre,
- Être un ambassadeur de D-EDGE pour nos candidats, avec un état d'esprit innovant,
- S'assurer que nous maintenons un haut niveau d'expérience pour les candidats,
- Améliorer notre processus de recrutement interne, nos outils et nos rapports,
- Diriger certains projets internes de recrutement tels que les projets de référence, les événements de recrutement, l'image de marque de l'employeur, etc.

L'expérience professionnelle

Compétences et Qualités
- Vous avez plus de 3 ans d'expérience en recrutement tech, dans une start-up, une entreprise ou une agence,
- Vous avez de l'expérience dans l'utilisation d'outils traditionnels et créatifs pour identifier, recruter et clôturer des candidats de haut niveau,
- Vous avez des compétences organisationnelles éprouvées pour gérer un volume élevé d'embauche ainsi que la propriété sur les projets,
- Vous avez de solides compétences en matière de sourcing et de growth hacking,
- Vous êtes compétent en matière de négociation et de conclusion,
- Vous êtes passionné par la culture technologique.
- Langues : Anglais courant