Talent Acquisition Manager ( H/F)

Contenu de l'offre Talent Acquisition Manager ( H/F) chez Bridor

Bridor est une entreprise dynamique et innovante qui fabrique et commercialise une gamme gourmande de produits premium de viennoiserie, boulangerie et pâtisserie dans plus de 100 pays à travers le monde !

Aujourd’hui, Bridor réalise un chiffre d’affaires de 800 millions d’euros grâce aux 2 500 collaborateurs passionnés qui contribuent quotidiennement à son développement.

L'humain est au cœur de nos métiers ! Dès votre arrivée, nous prenons le soin de vous accueillir avec un parcours d’intégration adapté. Au sein de nos équipes, vous bénéficierez d’une mission favorisant le développement rapide de vos compétences. Vous travaillerez en autonomie au sein d’une entreprise avec des valeurs fortes, où chaque personne contribue activement à la réussite collective. Rejoindre Bridor c’est faire vivre et partager toutes les cultures boulangères du monde ! Ensemble, nous accompagnerons votre rayonnement et celui de l’entreprise.

Envie de nous rejoindre ?

Parfait ! Vous êtes l’ingrédient qu’il nous manquait !

Au sein du département Talent Management de Bridor vous êtes garant(e) des processus de recrutement :

Manager le processus de recrutement dans son intégralité : Définition du besoin avec le Manager et de la stratégie de recrutement, publication du poste, recherche proactive, sélection des candidatures, entretien de présélection et de sélection, présentation des candidats, organisation des entretiens

Réaliser des entretiens de sélection basés sur l'évaluation des compétences comportementales des candidats et formaliser des comptes-rendus aux Managers

Participer activement au développement de la marque employeur

Développer l'attractivité des annonces publiées et des approches proactives

Développer la notoriété du Groupe auprès de nos écoles partenaires.

Réaliser une communication aux Managers sur l'avancement de leur recrutement et compléter les reportings en conséquence,

Conseiller, supporter l'ensemble des acteurs internes tout au long du processus de recrutement et veiller à leur objectivité dans l'évaluation des candidats,

Utiliser les outils de recrutements à disposition (Digital Recruiters, LinkedIn etc).

Vous avez une formation supérieure bac +4/5 généraliste ou RH.

Vous avez à minima une expérience probante dans une fonction recrutement. Une expérience en cabinet constituerait un atout complémentaire.

Vous maîtrisez en autonomie les techniques d'entretien et d'évaluation sur des profils de cadres.

Vous avez une pratique courante des outils bureautiques, des réseaux sociaux, des outils de sourcing et des logiciels de gestion de cv.

Vous utiliserez l'anglais quotidiennement dans le cadre de la gestion des recrutements pour les filiales présentes à l'international.