Talent Acquisition Manager

Contenu de l'offre Talent Acquisition Manager chez Chefclub

Talent Acquisition Manager

Chefclub, “The eat-ertainment brand”

Chefclub est une marque digitale de cuisine née à Paris en 2016 qui s’est rapidement développée en Europe, aux Etats-Unis, en Amérique latine et en Chine grâce à la distribution gratuite d’un contenu de haute qualité.

Notre mission est de transformer la cuisine en un espace de partage et d’amusement à travers la création de contenus, produits et services inspirationnels et accessibles.

Le positionnement unique de Chefclub entre cuisine et divertissement résonne bien au-delà de la sphère des passionnés de cuisine : avec plus 2 milliards de vues organiques chaque mois et 100 millions de followers, Chefclub est la marque qui grandit le plus vite au monde sur les réseaux sociaux.

En complément des contenus vidéos, le modèle de Chefclub repose sur le commerce en direct avec ses communautés comme illustré par la vente d’1 million de livres, ustensiles et coffrets.

Avec l'ambition de recruter une soixantaine de nouveaux profils en 2022, dont une grande partie pour soutenir nos ambitions sur le marché US, Chefclub cherche un Talent Acquisition Manager gourmand et passionné par le recrutement.

Le Talent Acquisition Manager a un rôle essentiel car il rencontre 100% des futurs salariés de l’entreprise, en s’assurant que ces derniers vivent une expérience de qualité, du premier contact avec Chefclub jusqu’à la fin de la période d’essai. Ses missions sont les suivantes :

ATTIRER ET IDENTIFIER LES MEILLEURS CANDIDATS

• Campus management : construire la stratégie de relation écoles sur les métiers clé de Chefclub (Directeurs artistiques, Chefs, vidéastes, food content strategist)

• Identifier les besoins de recrutement en interne

• Définir la stratégie d’image employeur de Chefclub sur nos différentes plateformes : choix éditorial, construction des contenus, ciblage

• Transmettre son savoir-faire de recruteur : formations au recrutement des managers de Chefclub, collaboration en interne sur la sélection des candidats

• Mettre en place une politique diversité : politique handicap, équilibre homme/femme…etc

ASSURER UNE EXPÉRIENCE DE RECRUTEMENT DE QUALITÉ

• Gérer les annonces de recrutement : rédaction, publication, suivi, tri des candidats, préqualifications

• Chasse : approche directe de candidats, préselection exploratoire, constitution de viviers de talents

• Piloter les outils de sélection : définition des critères d’évaluation par métier, construction des tests de sélection avec les managers

• Garantir un processus de recrutement rapide et efficace : qualification des candidats, gestion des entretiens téléphoniques et physique, feedbacks

• Suivi des candidats pendant le processus : assurer un délai de réponse rapide, feedbacks positifs et négatifs, coaching candidats, organisation et suivi du parcours d’entretien,prise de référence, gestion de l’offre, présentation des packages

• Image de marque : insuffler les valeurs, l’identité Chefclub à toutes les étapes du recrutement

INTÉGRER ET FAIRE GRANDIR LES NOUVEAUX SALARIÉS

• Gérer l’expérience candidat entre la signature de la promesse d’embauche et le premier jour

• Onboarding : s’assurer que le nouveau collaborateur a tous les outils pour bien démarrer son expérience Chefclub

• Upskilling : définir et mettre en place un programme d’intégration ambitieux sur les trois premiers mois pour chaque nouvel arrivé

Le Talent Acquisition Manager reporte au Chief People Officer. Poste à pourvoir pour septembre 2022, en CDI.

Nous recherchons une personne qui présente les compétences suivantes :

• Une première expérience en recrutement exigée, idéalement en chasse de tête

• Excellent relationnel

• Excellente maîtrise de l'anglais

• Une extrême bienveillance, générosité, dans le partage

• Leadership, capacité à pousser les projets, à promouvoir ses idées et les défendre

• Une bienveillance à toute épreuve

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