Talent Acquisition Manager F/H

Contenu de l'offre Talent Acquisition Manager F/H chez CIME CAPITAL

L'entreprise

Les bâtiments sont l’une des premières sources de consommation d’énergie, nous voulons en faire l'une des premières sources de production d’énergie verte.

Fondé en 2014, le Groupe CIME est une entreprise qui participe à la transition énergétique du bâtiment.

Nos métiers ? Concevoir et vendre des produits et services à haute valeur ajoutée pour les bâtiments à énergie positive. Notre modèle repose sur une vision long terme qui s’intègre dans la chaine de valeur du bâtiment afin de proposer les meilleurs produits et services pour tous les acteurs de cette chaine.

Le Groupe CIME est composé de deux filiales :

Alaska Energies : Distributeur européen spécialisé dans la commercialisation de matériel pour professionnels (photovoltaïque, pompe à chaleur, climatisation, eau chaude sanitaire) et de services (mise en service, maintenance…) pour les bâtiments connectés à énergie positive. MyLight Systems : Concepteur fabricant d’une offre intégrée de produits matériels et logiciels, et de services numériques dédiés à l’autoconsommation solaire permettant à un utilisateur de tendre vers l’indépendance énergétique

Présent dans 5 pays (France, Roumanie, Italie, Suisse, Espagne), CIME compte aujourd'hui près de 100 collaborateurs et 75% de croissance en 2021. Avec une prévision de croissance de 300% les 3 prochaines années et le doublement de ses effectifs, CIME ambitionne de devenir le leader européen du bâtiment connecté à énergies positive.

Description du poste

En tant que Talent Acquisition Manager (TAM), ta responsabilité c’est de chasser et faire grandir l'effectif du Groupe CIME pour lui faire atteindre les sommets ! Tu sources, chasses et sélectionnes les profils qui peuvent répondre aux besoins en effectif pour accompagner notre hypercroissance.

Tes principales missions sont :

Tu manages la Chargée de recrutement et coordonnes l’activité quotidienne de l’équipe Talent Acquisition : suivi des objectifs de recrutement, définition des priorités, stratégie de répartition des différents postes à recruter entre toi et ton équipe, coaching sur le processus recrutement .. Tu développes la stratégie recrutement du Groupe CIME pour l’ensemble des pays sur lesquels nous sommes présents (responsable du sourcing pour repérer tes talents, tu définis les réseaux, jobboards et autres outils sur lesquels tu peux t’appuyer pour attirer des candidats préqualifiés. Si ce n’est pas suffisant par rapport à tes besoins en candidat, tu pourras lancer des opérations de chasse ou t’appuyer sur de l’outsourcing avec les cabinets de recrutement et les chasseurs de têtes) Tu stimules la performance de l’acquisition de talents, gères avec ton équipe, l’ensemble du processus de recrutement de l’identification du besoin à la formalisation de la promesse d’embauche Tu sais prioriser les recrutements en tenant compte des impératifs opérationnels et du plan de recrutement Tu es l’ambassadeur de l’expertise Talent Acquisition en interne et en externe (accompagner les managers au process recrutement, représenter le Groupe CIME lors d’événements de recrutement, ...) Tu analyses le marché et vérifies s’il contient les ressources demandées au prix demandé Tu structures le processus recrutement, et tu continues de l’améliorer sans cesse Tu accompagnes et montes en compétences les managers aux bonnes pratiques en recrutement en travaillant main dans la main avec eux Tu mets en place un suivi analytique du process et de l’enveloppe budgétaire (nombre de CV par emploi, nombre d’entretiens, budget, suivi du délai de recrutement…) afin de t’assurer que ces chiffres vont dans le bon sens pour une bonne acquisition talent au sein du Groupe, et d’anticiper d’éventuels manques sur le recrutement de certains postes Tu réfléchis aux actions branding pour mettre en place les conditions qui donneront envie aux futurs candidats de considérer le Groupe CIME plutôt qu’un autre. Pour cela, tu feras une bonne utilisation des outils comme LinkedIn et l’ATS utilisé Tu fais une veille sur les CVthèques et les réseaux sociaux Tu analyses les candidatures reçues et la suite à donner (entretiens individuels, contrôles de références…) Tu organises des entretiens téléphoniques, visio et/ou physiques (tests, évaluations, mise en situation…) Tu es présent à des salons et autres forums consacrés à l’emploi. Tu développes les relations école afin de favoriser l’intégration de jeunes professionnels pour dénicher de potentiels candidats aux profils intéressants
Profil recherché

Issu(e) d'une formation de niveau Bac +5 en Ressources Humaines, Commerce, Marketing ou Communication, tu possèdes 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire, idéalement dans une scaleup ou dans un cabinet de recrutement.

Véritable chasseur de talents, tu disposes d’excellentes qualités de communication et fais preuve de force de conviction afin d’attirer les meilleurs profils.

Autonome, réactif(ve), polyvalent(e), rigoureux(se), tu es force de proposition afin d’apporter des idées d’amélioration et de nouvelles pratiques ?

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