CHARGE DE RECRUTEMENT (H/F) - BLAGNAC

Contenu de l'offre CHARGE DE RECRUTEMENT (H/F) - BLAGNAC chez DERICHEBOURG Atis aéronautique

Description du poste

Mission(s) :
Au sein de ce poste, vos activités consistent à pourvoir aux besoins de l'organisation dans le respect des obligations légales et du processus interne afin d'assurer la continuité et le développement de l'entreprise selon les orientations du marché.
Vous mettez en oeuvre les moyens nécessaires à l'anticipation des nouveaux marchés (France - Europe - International) et à la stratégie d'entreprise.
Activités :
* Identifier et analyser les besoins en ressources ; Prioriser les actions de recrutement ;
* Déployer les moyens, outils de recrutement nécessaires ;
* Piloter un dossier de recrutement dans son intégralité ;
* Assurer le Sourcing de candidats et faire preuve de pro-activité ;
* Rédiger les annonces d'embauches et assurer leur communication sur tous les supports pertinents (sites internet, réseaux sociaux, annonces presse, etc.) ;
* Déployer et gérer les Appels à Candidatures Internes (ACI) ;
* Sélectionner les candidats correspondant au besoin ; * Travailler en étroite collaboration avec les experts métier ;
* Mener les entretiens d'embauche, faire passer des tests et participer à la validation des candidats ;
* Gérer les propositions et embauches des futurs collaborateurs ;
* Etre garant de la notification des entrées dans le fichier de suivi et assurer le suivi et la fiabilité des données des outils informatiques / Actualiser les tableaux de bord ;
* Effectuer des évaluations et reporting sur l'efficacité des recrutements ;
* Organiser et représenter son entreprise lors de forums, job dating, etc. ;
* Assurer un suivi des stages, contrats spécifiques, VIE, relations écoles /entreprise
* Assurer une veille sur tous les sujets liés au recrutement et de son environnement et du marché ;
* Etre acteur de la communication avec l'ensemble des salariés et interlocuteurs de l'entreprise ;
* Etre force de proposition en matière d'amélioration continue, savoir alerter si nécessaire de tout dysfonctionnement ;
* Travailler dans le respect des processus RH et les instructions associées.

Description du profil

Vous possédez une formation de niveaux III (Bac +2) ou II (Bac +3/4/5) en ressources humaines, droit, psychologie, etc ;
Ainsi qu'une expérience professionnelle de 2 ans minimum sur la fonction et dans l'environnement aéronautique.
Vous maîtrisez les bases de la législation du travail et du droit social, notamment concernant les obligations légales de l'entreprise en matière sociale (CHSCT, CE, DP, etc.) ;
Vous maîtrisez les outils informatiques (pack office) ainsi que les tableurs (type Excel) ;
Vous pratiquez l'anglais technique et courant (lu, écrit, parlé) ;
Vous connaissez les techniques et tests d'entretiens, que vous pratiquez ; ainsi que les méthodes de recrutement et process intérim.
Déplacements nationaux ou internationaux à prévoir dans le cadre de la fonction.