DIRECTEUR ADJOINT CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES ET DES AFFAIRES MEDICALES

Contenu de l'offre DIRECTEUR ADJOINT CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES ET DES AFFAIRES MEDICALES chez Fédération Hospitalière de France

Description du poste

Missions générales, permanentes et spécifiques :
- Pilotage de la politique sociale de l'établissement gestion des effectifs PM et PNM et définition des maquettes organisationnelles/suivi et maitrise du titre 1de l'EPRD
- Pilotage du dialogue social
- Garantir et Promouvoir toute réflexion permettant d'améliorer l'efficience des organisations, notamment en accompagnant les réorganisations capacitaires
- Concevoir et animer une réflexion institutionnelle en matière de Qualité de vie au Travail, et de préventions des risques professionnels et psycho sociaux
- Proposer puis conduire une réflexion sur le champ de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Au titre de directeur des ressources humaines:
- Animer le dialogue social et la coordination des instances propres à son domaine de compétence
- Optimiser les organisations en lien avec les directions fonctionnelles.
- Conduite de la politique Handicap
- Développer des techniques innovantes en matière de management, de formation ou de marketing RH.
- Participer à la mise en œuvre de la fonction RH et du GHT des Hôpitaux de Provence

Au titre de directeur des affaires médicales :
- Pilotage de la politique de recrutement médical en mettant en œuvre des leviers d'attractivité
- Professionnalisation du circuit du recrutement dans un objectif de réactivité avec mise en œuvre d'un processus d'accueil et d'intégration des médecins recrutés et des internes accueillis
- Conduire une politique d'attractivité des spécialités médicales en tension

Profil souhaité du candidat /
Expérience professionnelle appréciée : Fonction similaire au poste publié ou expérience de directeur d'hôpital confirmée

Connaissances particulières requises / prévues :
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière et du Code du Travail,
- Connaissance et pratique de terrain des techniques de conduite de changement et de gestion de projets,
- Connaissance et pratique du suivi budgétaire et du pilotage de la masse salariale,
- Connaissance et maîtrise des organisations hospitalières publiques,
- Connaissance et intelligence du fonctionnement des instances,
- Compréhension et maîtrise du système de santé et culture de santé publique.

Compétences professionnelles requises / prévues :
- Compétences managériales affirmées,
- Appétences confirmées au dialogue social,
- Sens du dialogue, particulièrement du dialogue social,
- Capacité d'arbitrage et de prise de décision,
- Rigueur et discrétion professionnelles,
- Loyauté et honnêteté intellectuelle,
- Savoir-faire relationnel et esprit d'équipe,
- Capacité de synthèse et sens de la communication.

Contraintes et avantages liés au poste :
- Indemnité de logement
- Participation aux gardes de direction.

(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)