Talent acquisition manager H/F

Contenu de l'offre Talent acquisition manager H/F chez Groupe Avril

Nous recherchons une personne pour le poste de : Talent acquisition manager H/F

localisé à AVRIL PUTEAUX
France

CDI

Le groupe Avril a vu le jour il y a un peu plus de 35 ans à l’initiative du monde agricole. Il s’est construit sur deux principes forts : une mission d'intérêt général et la décision de réinvestir l’intégralité de son résultat dans les filières locales. Ce qui en fait un modèle d'entreprise atypique, animé par des collaborateurs engagés autour de valeurs fortes et d’un projet porteur de sens. Ensemble, ils contribuent à apporter des solutions concrètes aux grands enjeux de demain dans les domaines de l’alimentation, des énergies et de la chimie renouvelables, des filières d’élevages et des expertises animales.

AVRIL, un nouveau printemps pour votre carrière ! https://www.groupeavril.com

Siège du Groupe Avril, Avril SCA accompagne et coordonne l’ensemble des activités du Groupe Avril en France et à l’international. En intégrant Avril SCA, vous participez au développement du Groupe au travers des valeurs Respect, Audace et Performance sur nos enjeux économiques, juridiques, éthiques, environnementaux et innovants. Avril SCA recrute un(e)Talent Acquisition Manager H/F

Description du poste:

Au sein de la Direction Talent du Groupe Avril, le Talent Acquisition Manager a pour principales missions de planifier, mettre en place et superviser les processus de recrutements dans son ensemble, depuis l’élaboration de la stratégie de recrutement à l’intégration des candidats recrutés en passant par toutes les autres étapes du processus.

Pour ce faire, il /elle identifie les besoins de l’entreprise (existants et futurs), travaille en lien étroit avec les RH des activités et filiales, suit en permanence l’évolution du marché de l’emploi, les attentes des « talents ».

Le poste peut être basé à Paris ou à Bruz, des déplacements hebdomadaires Paris-Bruz sont à prévoir.

Plus spécifiquement, le Talent Acquisition Manager :
Pilote l’activité recrutement (organise, structure, analyse les performances du service, met en place des indicateurs de productivité),Optimise le processus actuel de recrutement, apporte de nouveaux outils, innove grâce à une veille permanente,Contribue à la montée en compétences de son équipe (3 personnes),Gère un budget (outils de sourcing ..)Développer la marque employeur, animer la stratégie d’inclusion et de diversité.

Il/elle gère directement le recrutement de Cadres dirigeants pour le Groupe, sur le périmètre France et International.
Par ailleurs, il/elle travaille avec le service communication du Groupe afin de renforcer la marque employeur ainsi que l’actualisation du site carrière. Il s’agit pour lui/elle de valoriser la marque de son entreprise, de donner envie à de nouveaux talents de s’y intégrer.
Il/elle participe à des événements et salons, met en place une communication sur les réseaux sociaux.
Il est à noter que l’entreprise utilise Cornerstone comme logiciel RH ainsi que Talent Q (outil d’évaluation).

Profil du candidat recherché:

De formation supérieure bac +4/5 généraliste ou RH,
7 années d’expérience minimum dans une fonction recrutement en entreprise incluant nécessairement une expérience de développement et déploiement de la marque employeur,Une expérience en cabinet constituerait un atout complémentaire,Maîtrise des techniques d’entretien et d’évaluation sur des profils de cadres et dirigeants, - Pratique courante des outils bureautiques, des réseaux sociaux, des outils de sourcing et des logiciels de gestion de cv, - Appétences pour les nouvelles technologies
Un bon niveau d’anglais est nécessaire dans le cadre de la gestion des recrutements pour les filiales présentes à l’international.

Le Groupe Avril étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.